当公司撤店导致劳动合同无法继续履行时，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
公司撤店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。根据法律规定，公司应向员工支付经济补偿金，以保障员工在劳动关系终止时的合法权益。
二、经济补偿的计算方法
按工作年限计算：
- 每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的处理
未提前通知的补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
调岗协商：
- 在某些情况下，公司可能会提出调岗安排以避免解除劳动合同。如果员工接受调岗，则无需支付经济补偿金。但员工在接受调岗前应仔细考虑其对未来职业发展和经济补偿的影响。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司撤店并非基于客观情况必须解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、支付流程与未结款项
- 公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，公司需按照法律规定的时间和标准支付经济补偿，通常在工作交接时进行。
- 此外，公司还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项。
五、员工权益保护与建议
- 了解权益：员工在面临公司撤店时，应首先了解自己的权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
- 与公司协商：员工可以与公司就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：员工应妥善保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司撤店时的员工补偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。为确保双方的合法权益得到妥善处理，建议遵循相关法律法规的规定，加强沟通与协商，并在必要时寻求专业法律帮助。