员工生了大病，确实享有医疗假的法律权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、医疗假的法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工在生病期间，有权享受一定期限的医疗假，用于治疗和恢复。

二、医疗假的期限计算

医疗期的具体期限根据员工的工作年限来确定：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、医疗假期间的待遇

在医疗期内，员工的基本工资、福利待遇等应按照相关规定或劳动合同的约定进行支付。一般来说，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付不低于当地最低工资标准的80%作为病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。此外，员工在医疗期内还享有社会保险等福利待遇。

四、医疗假的申请与审批

员工在需要医疗假时，应及时向企业提出申请，并提供相关的医疗证明。企业应根据员工的实际情况和医疗期的规定，审批员工的医疗假申请。在审批过程中，企业应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。

五、医疗假期满后的处理

医疗假期满后，员工应按时返回工作岗位。如果员工因病情严重无法继续工作，企业应根据相关规定和劳动合同的约定，与员工协商处理后续事宜。例如，可以协商解除劳动合同、调整工作岗位或延长医疗期等。

六、特殊情况下的医疗假

对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），根据相关规定，员工在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这体现了法律对特殊疾病员工的关怀和保护。

总结与建议：

员工在生病期间享有医疗假的法律权益，企业应按照相关规定和劳动合同的约定，保障员工的医疗期权益。如果员工在医疗期间遇到任何问题或纠纷，如企业不批准医疗假、不支付病假工资等，员工可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。