核心结论：违法转包要求用人单位承担工伤保险责任，一般不需要先经过劳动仲裁程序，但具体需分情况讨论。以下为详细分析：

1. 违法转包下工伤保险责任的认定原则
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定“违法转包中由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任”的，不以是否存在真实劳动关系为前提。这意味着，即使劳动者与违法转包的承包单位未签订劳动合同，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”等工伤认定要件，承包单位即需直接承担工伤保险责任，无需通过仲裁确认劳动关系。

2. 需先仲裁的例外情形
   若承包单位否认工伤事实（如质疑事故发生时间、地点或因果关系），或劳动者与承包单位、实际施工方之间就责任主体存在争议（例如：承包单位主张应由实际施工方承担责任），则可能需先通过劳动仲裁或诉讼确认责任主体。但仲裁或诉讼的标的并非“是否存在劳动关系”，而是“工伤保险责任应由哪方承担”。

3. 实务操作建议

   • 优先申请工伤认定：劳动者可直接向社会保险行政部门提交工伤认定申请，附上证据（如转包合同、工作证、事故现场照片等），要求承包单位承担责任。
     
   • 仲裁或诉讼的补充作用：若承包单位拒不配合或责任主体存疑，劳动者可同步申请劳动仲裁或向法院起诉，要求确认承包单位为工伤保险责任主体。但此步骤并非工伤认定的前置程序，而是后续权益保障的补充手段。
     

总结：违法转包中，劳动者可直接要求承包单位承担工伤保险责任，无需先仲裁劳动关系；但若责任主体存争议，需通过仲裁或诉讼明确。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。