在违法转包的情况下，劳动仲裁一般不会判实际用工人的责任，而是由具备用工主体资格的承包单位来承担相应的用工主体责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违法转包的定义与后果：

   • 违法转包指的是具备用工主体资格的承包单位，将其承包的工程转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人。
   • 当这些不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者发生工伤等纠纷时，用工主体责任将由承包单位来承担。

2. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(四)项，以及国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，都明确规定了违法转包情况下，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

3. 实际案例：

   • 在多个实际案例中，如夏某案、洪某某案等，都体现了当工程被违法转包给不具备用工主体资格的自然人时，若该自然人招用的劳动者发生工伤，具备用工主体资格的承包单位需承担用工主体责任，包括支付工伤待遇等。

4. 对实际用工人的影响：

   • 在违法转包的情况下，实际用工人（即不具备用工主体资格的组织或自然人）虽然直接雇佣了劳动者，但在法律上并不承担用工主体责任。这意味着，当发生工伤等纠纷时，劳动者不能直接向实际用工人主张权利，而应向具备用工主体资格的承包单位主张。

5. 劳动仲裁中的处理：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将根据相关法律法规和实际案例，判断用工主体责任的承担方。若确认存在违法转包情况，且劳动者在转包工程中发生工伤等纠纷，仲裁委员会将裁决由具备用工主体资格的承包单位承担相应的用工主体责任。

综上所述，违法转包下的劳动仲裁一般不会判实际用工人的责任，而是由具备用工主体资格的承包单位来承担。若您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。