针对违法转包承担用工主体责任的问题，若涉及的是劳动争议，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉；若不属于劳动争议范畴，则可以直接向法院起诉。以下从不同角度为你详细分析：
劳动争议范畴下的处理流程
仲裁前置原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的基本原则，旨在通过仲裁程序快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。
违法转包与用工主体责任：
- 在违法转包的情况下，如果转包方与实际施工人之间存在劳动关系，或者实际施工人招用的劳动者与转包方之间存在事实劳动关系，那么因劳动报酬、工伤赔偿等产生的争议就属于劳动争议范畴。此时，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求转包方承担用工主体责任。
仲裁后的诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
非劳动争议范畴下的处理流程
直接起诉的情形：
- 如果违法转包产生的争议不属于劳动争议范畴，例如因合同违约、侵权等产生的争议，那么当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过仲裁程序。
诉讼准备与进行：
- 在直接起诉的情况下，当事人需要准备充分的证据材料，包括合同、转包协议、付款凭证、损失证明等，以支持自己的诉讼请求。法院将依法对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
特殊情况与建议
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如涉及多个法律关系或复杂事实认定，可能需要结合具体情况来判断是否属于劳动争议范畴，以及是否需要先经过仲裁程序。此时，建议当事人咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
法律建议：
- 无论属于哪种情况，当事人都应保留好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。同时，建议当事人在处理此类争议时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
总结来说，违法转包承担用工主体责任的问题，若涉及劳动争议，应先仲裁后诉讼；若不属于劳动争议范畴，则可以直接向法院起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。