患病期间劳务协议到期，是否获得补偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳务协议本身约定了到期补偿条款
   根据《民法典》第四百七十条，劳务协议属于民事合同，双方可自由约定权利义务。若协议中明确写明“到期后根据服务年限支付补偿金”或“患病期间协议终止需额外补偿”，则直接按约定执行。例如：协议约定“服务满1年补偿1个月工资”，即使患病期间到期，用人单位仍需按约定支付。

2. 若劳务协议未约定补偿，但患病与工作相关（职业病）
   根据《职业病防治法》第五十八条，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。此时需先通过职业病诊断机构确认是否为职业病，若确认，可主张医疗费、误工费等损失，但需注意：若已通过工伤保险覆盖部分费用，民事赔偿可能仅补足差额。

3. 若劳务协议未约定补偿，且患病与工作无关（非职业病）
   劳务协议与劳动合同不同，前者适用《民法典》，后者适用《劳动合同法》。非职业病的普通疾病不属于法定补偿情形，除非能证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动环境导致患病），否则一般无法主张补偿。但若协议中有“因病提前终止需支付慰问金”等自愿约定，仍可主张。

关键提醒：

• 劳务协议与劳动合同的核心区别在于：劳动合同受《劳动合同法》强制保护（如经济补偿金、医疗期等），而劳务协议仅受《民法典》调整，以双方约定为准。
  
• 若患病期间医疗期未满（如协议到期时仍在法定医疗期内），即使协议到期，用人单位也不得直接终止，需延续至医疗期满再处理（但劳务协议可能无此强制规定，需看具体约定）。
  

建议行动：

1. 立即核对劳务协议原文，重点查看“终止/解除条件”“补偿条款”部分；
   
2. 若涉及职业病，尽快向当地职业病诊断机构申请鉴定；
   
3. 若协议无约定且非职业病，可尝试与用人单位协商补充补偿（如支付1-3个月工资作为人文关怀）。
   

如有进一步细节（如协议类型、患病原因、协议具体条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析。