搬运工发上了45天才发工资可以吗-张时阳律师

搬运工发上了45天才发工资可以吗-张时阳律师｜法行宝

2025-12-14 劳动纠纷

结论：搬运工45天才发工资是否合法，需根据具体情况判断，若用人单位无正当理由拖欠工资，则不合法；若存在合理事由且符合规定程序，则可能合法。以下为详细分析：

一、工资支付的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，在正常情况下，用人单位应当每月至少支付一次工资，不得无故拖欠。

二、45天发工资是否合法的分析

无正当理由拖欠工资：
- 如果用人单位没有合理的理由，如经营困难、资金周转问题等，且未与劳动者协商一致，就擅自将工资支付周期延长至45天，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
存在合理事由且符合规定程序：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素导致经营困难，或者因生产任务不均衡、资金周转暂时困难等，需要延长工资支付周期的，应当与劳动者协商一致，并明确告知劳动者延长支付的原因、期限及补偿措施等。在这种情况下，如果用人单位能够证明其延长工资支付周期是出于合理事由，并且已经按照规定程序与劳动者进行了协商，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当尽快支付工资，避免给劳动者造成不必要的困扰。

三、劳动者的权益保护

如果劳动者遇到用人单位无故拖欠工资的情况，应当首先与用人单位进行协商，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

对于劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期、支付方式等条款，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位有拖欠工资的行为，应当及时采取措施维护自己的权益。
对于用人单位：应当严格遵守国家法律法规关于工资支付的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实需要延长工资支付周期，应当与劳动者协商一致，并明确告知劳动者相关情况，避免引发不必要的劳动争议。

如有更多关于工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。

新员工45天发工资是否正常，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：法律规定的工资支付周期根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付周期不得超过一个月。因此，从法律层面讲，45天发一次工资并不符合常规的按月支付要求。特殊情况下的工资支付尽管法律有一般性规定，但也存在一些特殊情况或行业惯例，可能导致工资支付周期超过一个月。例如：行业特殊性：某些行业（如建筑、农业等）可能因工作性质或季节性因素，采用非按月支付的方式。但这种情况需有明确的行业规定或合同约定，且不得违反法律的强制性规定。合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如每45天支付一次），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种支付方式可能是合法的。但合同约定不能违背法律的强制性规定，如不得低于最低工资标准、不得拖欠工资等。工资支付延迟的法律后果如果用人单位无正当理由延迟支付工资，可能面临以下法律后果：劳动者有权要求支付工资：劳动者可以要求用人单位按照合同约定或法律规定支付工资。可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者有权解除合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议与措施核实合同约定：新员工应仔细查看劳动合同中的工资支付条款，了解工资支付周期和方式。与用人单位沟通：如果发现工资支付周期不符合合同约定或法律规定，应及时与用人单位沟通，要求其按照约定或法律规定支付工资。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。总结来看，新员工45天发工资在一般情况下并不符合法律规定的按月支付要求。但如果存在特殊情况或合同约定，且该约定不违反法律的强制性规定，那么这种支付方式可能是合法的。然而，无论何种情况，用人单位都应确保工资支付的及时性和合法性，避免侵犯劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“干搬运两天不给结工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，员工在工作两天后离职，用人单位拒绝支付工资是违法的。您有权获得相应的劳动报酬，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使您只工作了两天，也有权获得对应的工资报酬。二、维权措施与用人单位协商沟通方式：建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，可以直接与上级领导或人力资源部门负责人面对面沟通，或者通过电子邮件、短信等书面形式表达您的诉求。说明理由：在沟通过程中，您应明确指出根据《劳动法》的相关规定，您提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。保留证据：请确保保存好所有沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备后续可能需要使用。向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明您工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。投诉流程：您可以前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或者拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要提交仲裁申请书，详细说明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分阐述您的观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。提起诉讼诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：在诉讼过程中，您需要提供充分证据来证明您的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。三、维权建议在整个维权过程中，请您保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持您的诉求。如有必要，您可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并获得更具体的法律建议。综上所述，您在工作两天后离职，用人单位应当支付您相应的工资。如果遭遇拒绝支付的情况，您可以依据上述途径和措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

离职后45天还没发工资是不合适的，这违反了相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律后果行政责任：如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。民事责任：劳动者有权向用人单位追讨拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的额外费用，如交通费、误工费等（具体需根据实际情况和证据来判定）。此外，如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应对建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并处理此事。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的需求，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。注意事项在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。综上所述，离职后45天还没发工资是不合适的，你有权要求用人单位尽快支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

公司40天才发工资，这一行为是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同约定如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资发放时间，并且该约定允许在特定情形下适当延迟发放，但通常这种延迟应在合理范围内（一般理解不超过一个月，即30天为较为常见的合理期限）。若合同中未明确允许如此长的延迟（40天），则公司行为可能构成违约。正当理由公司若因不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令、银行系统故障等）导致工资晚发，并能提供相应证据，这种情况下晚发工资通常被视为有正当理由。但40天的延迟时间较长，除非能证明存在持续性的不可抗力因素，否则难以被认定为合理。协商一致若公司经营遇到困难，如资金周转紧张、货款回收延迟等，且与工会或职工代表进行了充分沟通协商，得到职工的理解和同意，那么延迟发放工资在协商一致的范围内是合法的。但同样，40天的延迟需要确保有充分的协商记录和职工同意的证据。法律法规规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然并未明确规定具体的延迟天数，但延迟40天发放工资，在大多数情况下，很难被视为“按月支付”的合理范畴，更可能构成无故拖欠。违法情况与后果：如果公司既没有合同约定，也未经劳动者同意，仅仅因为自身管理不善、资金安排不合理等原因随意延迟发放工资40天，这属于违法行为。劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。公司可能面临责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律后果。建议：劳动者应首先与公司进行友好沟通，了解延迟发放的具体原因，并要求公司给出明确的发放时间。如果认为公司属于无故拖欠工资或违反了相关法律法规，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，公司40天才发工资的行为，在大多数情况下，很难被视为合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若公司工资45天才发，您在辞职时可按以下方式处理，具体分为在职期间和离职后两个阶段来保障自身权益。在职期间与公司协商沟通首先，您可以主动与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好协商。以平和的态度向他们说明工资延迟发放已经给您带来了生活上的困扰和经济压力，例如可能面临房租、贷款等按时还款的问题。要求公司明确说明工资延迟发放的原因，如果是公司暂时性的资金周转困难，询问公司预计何时能够恢复正常发放工资，并要求公司给出一个明确的书面承诺或者时间表。收集证据在与公司沟通的同时，您要注意收集能够证明公司工资延迟发放的证据。这些证据包括但不限于劳动合同，劳动合同中通常会明确约定工资的发放时间和方式；工资条，工资条可以显示您应得的工资数额以及以往工资发放的记录；银行流水，通过银行流水可以清晰地看到工资是否按时到账以及到账的金额；与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些记录可以证明您已经就工资延迟发放的问题与公司进行过交涉。离职阶段正常辞职流程根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您还在试用期，则提前三日通知用人单位即可。您可以按照这个规定，向公司提交书面的辞职申请，在申请中明确说明您辞职的原因是因为公司工资延迟发放，已经影响了您的正常生活和经济利益。在提交辞职申请后，您要按照公司的规定办理工作交接手续。将您手头的工作内容、相关资料等与接手的同事进行详细的交接，并做好交接记录，以免在离职后因为工作交接问题产生不必要的纠纷。要求支付工资和经济补偿在您办理完离职手续后，公司应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付您工作期间的工资。如果公司仍然拖欠您的工资，您有权要求公司支付。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，您在辞职时可以要求公司支付相应的经济补偿。申请劳动仲裁如果公司拒绝支付您工资和经济补偿，或者您与公司就工资支付和经济补偿的问题无法达成一致意见，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、您的身份证明、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据您提供的证据和事实，依法作出裁决，要求公司支付您应得的工资和经济补偿。如果您在处理工资延迟发放和辞职问题的过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。

结论：在物流行业工作了5天便离职，工资是否推迟发放取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，公司不应无故推迟发放工资。分析说明：公司规章制度与劳动合同：首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于工资发放时间、离职后工资结算等具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了离职后工资的发放时间，那么公司应当按照这些规定执行。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。如果公司无故推迟发放工资，可能构成违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作建议：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资推迟发放的具体原因，并要求公司按照约定或法律规定及时支付工资。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、劳动合同、工资条等，以备不时之需。寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或无法给出合理的解释，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。特殊场景：如果公司确实因为某些特殊原因（如财务困难、系统故障等）无法及时发放工资，且能够提供合理的解释和证明，那么工资推迟发放可能是暂时的。但即便如此，公司也应当尽快解决问题并支付工资，同时与您进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。后续行动建议：如果您对公司的解释或处理方式不满意，或者公司长时间未支付工资，建议您及时采取行动，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是解决问题的最佳方式。最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

结论前置：一般情况下，工资支付周期不得超过一个月，即用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内（通常不超过30天）支付工资。如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。特殊工资制度下，支付周期可能更短，如非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。详细分析：工资支付的一般规定根据《劳动法》及相关法律法规，工资支付是劳动关系中的重要环节，直接关系到劳动者的切身利益。一般情况下，工资至少每月支付一次，这意味着用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内，通常以不超过30天为限，向劳动者本人以货币形式支付工资。这一规定确保了劳动者能够及时获得劳动报酬，维护其基本生活需求。举例说明：若一个月的工作周期是从1号到30号，那么用人单位应在下个月的某个合理日期（如5号、10号等，具体依双方约定，但不得超过30天）前发放工资。节假日或休息日的处理如遇法定节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日进行支付。这是为了确保劳动者在节假日期间也能及时收到工资，避免因节假日而延误工资支付。举例说明：若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，则用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。特殊工资制度下的支付规定对于实行特殊工资制度的劳动者，如非全日制用工、周薪制、日薪制或小时工资制的劳动者，工资支付周期可能更短。具体支付周期和时间，应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定，并同样遵循合理、及时支付的原则。非全日制用工：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。周薪制、日薪制或小时工资制：这些工资制度下的支付周期可能更短，具体取决于双方的约定和实际工作情况。工资支付的法律保障与维权途径《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规为劳动者的工资权益提供了全面的法律保障。如果用人单位违反规定，超过约定的时间未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。劳动者在面对工资拖欠问题时，可以通过以下合法途径来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。总结与建议：工资支付是劳动关系中的重要环节，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定时间支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。最后提醒：在签订劳动合同时，务必明确约定工资支付周期和时间等条款，以避免后续因工资支付问题产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：干了四五天，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。这意味着，即使您只工作了四五天，只要您在这几天内按照用人单位的要求提供了劳动，您就有权获得这四五天对应的工资报酬。实际操作角度工资计算方式：通常，工资是按照劳动者实际工作的天数来计算的。如果您的工资是按日结算的，那么您工作了多少天，就应该获得多少天的工资。如果您的工资是按月结算的，但您只工作了部分天数，那么您可以根据实际工作的天数与整月工作天数的比例来计算应得的工资。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 月工资标准 × (实际工作天数 / 整月工作天数)。工资支付时间：用人单位通常会在约定的工资支付日（如每月的某一天）支付工资。如果您只工作了四五天，且这段时间跨越了工资支付日，那么用人单位可能会在您离职时一次性支付您这四五天的工作报酬，或者在下一个工资支付日一并支付。如果用人单位未按时支付工资，您有权向用人单位提出支付要求，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。证据保留：为了确保您能够顺利获得工资，建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在必要时可以作为您主张工资的依据。特殊情况考虑如果您与用人单位之间存在特殊的约定（如试用期工资、临时工工资等），那么您的工资计算方式可能会受到这些约定的影响。但无论如何，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付您这四五天的工作报酬，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通来解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议：如果您在工作中遇到了工资支付方面的问题，或者对工资计算方式有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：超过劳动合同约定几天发工资，若用人单位无正当理由，则属于违法行为，劳动者有权依法维权。法律规定与基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这构成了工资支付的基本法律框架，明确了工资支付的时间和方式。超过约定日期发工资的可能情形及法律后果用人单位有正当理由在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或确因生产经营困难、资金周转受到影响（需征得本单位工会同意）时，用人单位可暂时延期支付工资。此情况下，一般不认定为“无故拖欠”，但仍需及时与劳动者沟通并说明情况，避免引发不必要的纠纷。用人单位无正当理由劳动者权利：要求支付工资及经济补偿：若用人单位无故拖欠工资，劳动者可根据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金（前提是劳动行政部门已责令限期支付且用人单位逾期不支付）。解除劳动合同并获得经济补偿：劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资的标准）。行政责任：劳动行政部门有权对无故拖欠工资的行为进行查处，并根据《劳动保障监察条例》第二十六条责令用人单位限期支付，逾期不支付的，将按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。维权途径与建议友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求合理的解释或补偿。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的良好关系。投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。这些机构具有专业的调解和仲裁能力，能够公正、公平地处理劳动纠纷。诉讼：在必要时，劳动者也有权向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。诉讼虽然程序相对复杂，但具有强制执行力，能够确保劳动者的权益得到有效保障。保留证据：在处理此类问题时，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便为维权提供有力支持。这些证据是证明用人单位拖欠工资的重要依据，对于维护劳动者的权益至关重要。特殊情况下的工资支付规定对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按照相关协议或合同的规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。对于非全日制用工，《劳动合同法》有特别规定，即劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。综上所述，超过劳动合同约定几天发工资，若用人单位无正当理由，则构成违法行为。劳动者应依法维护自身权益，通过友好协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案，并确保在维权过程中保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工资发放时间并非固定为第二个7日，且即使经过劳动者同意，用人单位也不能随意将工资发放时间拖至15日（或更晚），除非符合法律法规的特别规定或双方有合法有效的约定。一、工资发放时间的一般规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”意味着工资通常应在每个月的固定日期发放，但并未明确规定必须是每个月的第二个7日或其他具体日期。实际上，工资发放的具体日期可能因用人单位的实际情况、行业惯例或双方约定而有所不同。二、经过劳动者同意能否拖至15日发放合法约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的具体日期（如每月15日），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定日期发放工资是合法的。但这种情况下的“拖至15日”并非随意拖延，而是基于双方合法有效的约定。未经约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定工资发放的具体日期，或者约定不明确，那么用人单位应当遵循通常的工资支付习惯或行业惯例来发放工资。在这种情况下，未经劳动者同意，用人单位不能随意将工资发放时间拖至15日或更晚。因为这样做可能损害劳动者的合法权益，如影响劳动者的生活安排或造成其他不便。特殊情况下的延迟发放：在某些特殊情况下（如用人单位遇到不可抗力因素导致资金周转困难等），用人单位可能需要与劳动者协商延迟发放工资。但这种情况下，延迟发放必须得到劳动者的明确同意，并且用人单位应当尽快解决资金问题，确保工资能够尽快发放。同时，用人单位还应当承担因延迟发放工资而给劳动者造成的合理损失。三、法律建议明确约定：为了避免因工资发放时间而产生的纠纷，建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资发放的具体日期和方式。遵守法律法规：用人单位在发放工资时应当遵守相关法律法规的规定，确保工资的及时、足额发放。及时沟通：如果用人单位确实需要延迟发放工资，应当及时与劳动者进行沟通，说明原因并争取劳动者的理解和支持。保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应当保留好与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。如果您在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“合同规定要做满15天才能发工资是否合法”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：在大多数情况下，合同中规定“做满15天才能发工资”是不合法的。劳动者只要提供了正常劳动，无论其工作时间长短，用人单位都有义务及时足额支付工资。法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第八条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的权利，不受其工作时间长短的限制。只要劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，其就有权获得相应的劳动报酬。特殊情况分析：合法约定的情况：虽然一般情况下，规定工作不满一定天数不支付工资是不合法的，但如果用人单位与劳动者在依法订立的劳动合同中有明确且合法的约定，例如试用期内工作不满一定天数不支付工资（但此约定需不违反法律法规的强制性规定，同时符合当地关于工资支付的特殊规定，且能证明是双方真实意思表示），那么这种约定可能会被认定为有效。然而，此类约定在实践中极易引发争议，因此应谨慎对待，确保不侵害劳动者的合法权益。员工个人原因的情况：如果因员工个人原因，如违反公司规定被扣工资，或因未完成工作任务导致工资减少，那么用人单位在扣款时应有明确的规章制度作为依据，并确保扣款行为不违反相关法律法规。但这种情况与“做满15天才能发工资”的规定并不直接相关。维权建议：如果您遇到了用人单位以“工作不满15天”为由不发工资的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）是非常重要的，这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。总结：综上所述，合同中规定“做满15天才能发工资”在大多数情况下是不合法的。用人单位应按照法律规定和劳动合同约定及时足额支付劳动者工资。如果您遇到了类似问题，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。