核心结论：若公司工资45天才发，您在辞职时可按以下方式处理，具体分为在职期间和离职后两个阶段来保障自身权益。

在职期间

1. 与公司协商沟通
   • 首先，您可以主动与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好协商。以平和的态度向他们说明工资延迟发放已经给您带来了生活上的困扰和经济压力，例如可能面临房租、贷款等按时还款的问题。
   • 要求公司明确说明工资延迟发放的原因，如果是公司暂时性的资金周转困难，询问公司预计何时能够恢复正常发放工资，并要求公司给出一个明确的书面承诺或者时间表。
2. 收集证据
   • 在与公司沟通的同时，您要注意收集能够证明公司工资延迟发放的证据。这些证据包括但不限于劳动合同，劳动合同中通常会明确约定工资的发放时间和方式；工资条，工资条可以显示您应得的工资数额以及以往工资发放的记录；银行流水，通过银行流水可以清晰地看到工资是否按时到账以及到账的金额；与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些记录可以证明您已经就工资延迟发放的问题与公司进行过交涉。

离职阶段

1. 正常辞职流程
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您还在试用期，则提前三日通知用人单位即可。您可以按照这个规定，向公司提交书面的辞职申请，在申请中明确说明您辞职的原因是因为公司工资延迟发放，已经影响了您的正常生活和经济利益。
   • 在提交辞职申请后，您要按照公司的规定办理工作交接手续。将您手头的工作内容、相关资料等与接手的同事进行详细的交接，并做好交接记录，以免在离职后因为工作交接问题产生不必要的纠纷。
2. 要求支付工资和经济补偿
   • 在您办理完离职手续后，公司应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付您工作期间的工资。如果公司仍然拖欠您的工资，您有权要求公司支付。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，您在辞职时可以要求公司支付相应的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果公司拒绝支付您工资和经济补偿，或者您与公司就工资支付和经济补偿的问题无法达成一致意见，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、您的身份证明、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据您提供的证据和事实，依法作出裁决，要求公司支付您应得的工资和经济补偿。

如果您在处理工资延迟发放和辞职问题的过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。