在涉税案件中，若老板被判处无期徒刑，员工会面临的处理情况需根据其具体行为和参与程度来综合判断，核心结论是员工可能面临无罪、行政处罚或刑事处罚三种不同后果，具体分析如下：
如果员工对公司的涉税违法行为完全不知情，或者虽然知情但并未参与其中，那么根据法律原则“罪责自负”，员工不应承担刑事责任。在这种情况下，员工通常不会受到任何法律处罚，但可能需要配合相关部门的调查工作，提供必要的证言或证据。
如果员工在一定程度上参与了公司的涉税违法行为，但情节较轻，尚未构成犯罪，那么员工可能会受到行政处罚。行政处罚的种类和程度会根据具体违法行为的性质、情节以及后果等因素来决定，可能包括罚款、没收违法所得、责令改正等。
如果员工积极参与公司的涉税违法行为，且情节严重，构成了犯罪，那么员工将面临刑事处罚。刑事处罚的种类和程度会根据犯罪的性质、情节以及后果等因素来决定，可能包括有期徒刑、罚金、没收财产等。在极端情况下，如果员工在涉税犯罪中起到了主要作用或者具有其他严重情节，也有可能被判处较重的刑罚，但通常不会达到无期徒刑的程度，除非其个人犯罪行为独立构成重罪且情节极其恶劣。
额外提醒：在处理此类案件时，司法机关会严格区分公司责任和个人责任，确保公正、公平地对待每一位涉案人员。因此，如果员工发现自己可能涉及此类案件，应尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，以便更好地应对可能的法律后果。