退休之前要求公司补缴社保是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条的规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费，这是法定义务。若用人单位未履行该义务，员工有权要求补缴，且社保部门有权责令其限期缴纳或补足。因此，退休前要求公司补缴社保具有明确的法律依据。

2. 补缴范围与条件 补缴范围通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等法定险种。但需注意以下条件：

   • 劳动关系存续期间：补缴需基于双方存在劳动关系的事实，若已解除劳动关系，补缴可能受时效限制（如部分地区规定补缴需在劳动关系终止后一定期限内提出）。
   • 时效限制：部分地区对补缴社保的时效有规定（如2年内），但若涉及劳动关系存续期间的持续欠缴，时效可能从劳动关系终止之日起计算。
   • 证据要求：需提供劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及社保缴费记录等证明欠缴事实的证据。

3. 操作流程

   • 协商解决：首先可与公司协商，要求其主动补缴社保。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，提交相关证据材料。
   • 劳动仲裁或诉讼：若投诉未果，可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担滞纳金等责任；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 滞纳金与罚款：公司未按时缴纳社保的，社保部门可责令其缴纳滞纳金（日万分之五），逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 个人权益影响：社保欠缴可能影响养老金领取、医疗报销等权益，因此及时补缴至关重要。
   • 退休手续办理：若因社保欠缴影响退休手续办理，可要求公司补缴后，再办理退休手续。

建议：若你发现公司未依法为你缴纳社保，建议尽快收集相关证据，与公司协商或向社保部门投诉，以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。