针对您提出的“基本工资没少但绩效工资不发”的问题，这确实是一个涉及工资福利的劳动纠纷问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，绩效工资作为工资的一部分，其发放应当受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资和绩效工资等所有组成部分。
二、可能的情况分析
劳动合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，那么用人单位未按照约定发放绩效工资，就构成了违约行为。
- 建议：您可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定发放绩效工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动合同中未明确约定或约定不明：
- 如果劳动合同中没有明确规定绩效工资的发放条件、标准和时间，或者约定不明，那么情况就会相对复杂一些。
- 建议：在这种情况下，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补充协议。如果协商不成，您可以考虑收集相关证据（如工作记录、同事证言等），证明您已经完成了相应的工作任务，应当获得绩效工资，并据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位以不合理理由拒发绩效工资：
- 如果用人单位以您未达到某些不合理或未明确告知的标准为由拒发绩效工资，这也可能构成违法行为。
- 建议：您应当要求用人单位提供具体的考核标准和拒发绩效工资的合理依据。如果用人单位无法提供，或者提供的依据不充分、不合理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的绩效工资。
三、法律后果与维权途径
- 法律后果：如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定发放绩效工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 维权途径：您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工作记录、同事证言、工资条等能够证明您工作情况和工资发放情况的证据。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，及时寻求专业律师的帮助也是一个明智的选择。
总之，面对基本工资没少但绩效工资不发的情况，您应当首先明确自己的权益和用人单位的义务，然后通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。