一个45岁的男人因工作去世，其近亲属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需依据当地政策和死者工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 丧葬补助金

   • 标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 实例说明：假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，这通常包括配偶、子女、父母等。
   • 具体标准：
     • 配偶每月领取职工本人工资的40%；
     • 其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%；
     • 如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：
     • 各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资；
     • 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
     • 抚恤金发放期限依当地政策而定，可能因情况不同而有所差异。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 实例说明：以2023年度全国城镇居民人均可支配收入51821元为例（此数据为示例，实际数据需根据最新统计公布），若工伤死亡事故发生在2024年，则一次性工亡补助金为1036420元。

特别提示：

• 用人单位责任：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照上述标准自行承担赔偿费用。
• 复杂情况处理：在实际处理中，可能涉及劳动关系确认、工伤认定争议等复杂情况，这些都需要遵循法定程序来处理。
• 地区差异：具体赔偿标准和计算方式可能因地区而异，因此建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询以获取准确信息。
• 综合保障：在遭遇工伤事故后，除了关注赔偿问题外，还应积极寻求医疗救治和法律援助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，45岁劳动者因工作去世后，其近亲属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多项赔偿。在处理此类问题时，应充分了解当地政策和法律规定，并寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。