关于63周岁男子干活时出事身亡的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额，无法直接给出一个确定的数字，但可以明确赔偿的主要项目和计算方式。以下是从不同角度的详细分析：

一、赔偿项目

在劳动工伤事故中，因工死亡的赔偿项目通常包括：

1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。这是为了补偿因处理丧葬事宜而产生的费用。
2. 供养亲属抚恤金：这是支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月按职工月工资的40%发放，其他亲属每人每月按职工月工资的30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：这是最为关键的一项赔偿，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准体现了对因工死亡职工及其家属的经济补偿和精神抚慰。

二、赔偿金额的计算

由于赔偿金额与多个因素有关，包括职工的工资水平、供养亲属的人数和情况、以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等，因此无法直接给出一个确定的数字。但可以根据以下公式进行大致估算：

1. 丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
2. 供养亲属抚恤金（以配偶为例）= 职工月工资 × 40% × 月数（根据实际情况确定）
   • 若有其他亲属，则按相应比例和月数计算后相加。
3. 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

最终赔偿金额 = 丧葬补助金 + 供养亲属抚恤金（总和） + 一次性工亡补助金

三、特殊情况考虑

1. 年龄因素：虽然该男子已63周岁，但并不影响其因工死亡的赔偿权利。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。
2. 劳动关系确认：在申请工伤赔偿前，需要确认该男子与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，则按照上述标准进行赔偿；如果不存在劳动关系，则可能通过其他途径（如人身损害赔偿）来寻求救济。
3. 地区差异：由于不同地区的经济发展水平、职工月平均工资水平等存在差异，因此具体的赔偿金额也会有所不同。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：在事故发生后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
2. 收集证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，需要收集相关证据来证明事故的发生、职工的死亡以及与工作之间的关系等。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律领域和复杂的计算过程，因此建议咨询专业律师以获取更准确的赔偿金额和更全面的法律建议。

若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的相关法律法规，为您提供更详细和准确的法律建议。