怀孕期间每天上半天班，用人单位一般不可以随意扣工资，但具体是否扣工资需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。其中，对于孕期女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，适当减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果女职工因怀孕需要减少工作时间或者调整工作岗位，用人单位应当予以安排，并且不得因此降低其工资待遇。
具体来说：
如果女职工因怀孕需要减少工作时间：例如从全天工作调整为半天工作，这是基于女职工身体状况的合理调整。在这种情况下，用人单位应当按照女职工实际提供的工作时间支付工资，不得无故扣减。
如果用人单位未经女职工同意，单方面决定减少其工作时间并扣减工资：这种行为是违法的。女职工有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、实际情况层面
虽然法律法规对孕期女职工的劳动保护有明确规定，但在实际操作中，仍可能出现一些特殊情况。例如：
女职工与用人单位协商一致减少工作时间：如果女职工因怀孕需要减少工作时间，并且与用人单位协商一致，那么用人单位可以按照协商后的工作时间支付工资。但这种情况下，工资的减少应当是基于双方的协商一致，而不是用人单位的单方面决定。
女职工因怀孕无法胜任原工作：如果女职工因怀孕确实无法胜任原工作，用人单位可以与其协商调整工作岗位或者安排其他能够适应的劳动。在调整工作岗位或者劳动内容后，用人单位可以根据新的工作岗位或者劳动内容确定工资待遇。但这种调整应当是基于女职工的身体状况和实际工作能力，而不是用人单位为了降低工资而进行的调整。
三、建议与措施
与用人单位沟通：如果你因怀孕需要减少工作时间或者调整工作岗位，建议首先与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和实际需求，争取用人单位的理解和支持。
保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，建议保留好相关证据，如医疗机构的证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝按照法律法规支付工资或者存在其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助。
总结来说，怀孕期间每天上半天班，用人单位一般不可以随意扣工资。如果用人单位存在违法行为，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。