结论前置：在您描述的情况下，如果您在厂里工作了9年多后主动离职，一般情况下公司是不需要支付赔偿的。但如果您能证明公司存在违法行为或您符合特定条件，则可能获得一定的经济补偿或赔偿。
一、主动离职的一般情况
在大多数情况下，员工主动离职（即辞职）是出于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同的，公司通常不需要支付经济补偿或赔偿。这是因为员工主动离职是出于自身意愿，而非公司的过错或违法行为导致的。
二、可能获得赔偿或补偿的特殊情况
尽管主动离职一般无法获得赔偿，但在以下特殊情况下，您可能有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿：
公司存在违法行为：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司因经营困难、业务调整等原因提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见的，公司通常需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述相同，根据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。
您符合特定条件（如工伤、职业病等）：
- 如果您在工作中遭受工伤或患职业病，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，即使您主动提出解除劳动合同，也有权获得工伤保险基金和公司支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 但需要注意的是，这些赔偿是基于您因工伤或职业病导致的伤残情况，而非单纯因为您主动离职。
三、建议与注意事项
了解公司政策和法律法规：
- 在决定离职前，建议您先了解公司的离职政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
与公司协商：
- 如果您认为公司存在违法行为或您符合特定条件，可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或您对协商结果不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据材料在后续维权过程中可能会起到关键作用。
总之，在您描述的情况下，主动离职一般无法获得公司的赔偿。但如果您能证明公司存在违法行为或您符合特定条件，则可能获得一定的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。