因醉驾被铁路单位开除后，您可能能拿回的费用主要取决于您与单位签订的劳动合同的具体条款、单位规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，因醉驾这种严重违反法律法规和单位规章制度的行为被开除，您可能较难获得除法定经济补偿外的其他费用，不过仍有一些情况值得分析：
经济补偿金：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。醉驾作为严重的违法行为，很可能被铁路单位视为严重违反规章制度的行为，因此，在此情况下，您可能无法获得经济补偿金。
- 例外情况：如果劳动合同或单位规章制度中有特别约定，或者醉驾行为并未被明确列为严重违反规章制度的行为，且您能够证明单位解除劳动合同的行为存在违法性，那么您可能有权要求单位支付经济补偿金。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
赔偿金：
- 一般情况：赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求的。由于醉驾被开除通常不被视为用人单位的违法行为，因此您可能无法获得赔偿金。
- 特殊情况：如果单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行、未提前通知等，您可能有权要求单位支付赔偿金。但这同样需要充分的证据来证明单位的违法行为。
其他费用：
- 未休年假的工资报酬：如果您在单位工作期间有未休的年假，且单位未按照规定支付您未休年假的工资报酬，您有权要求单位支付这部分费用。
- 加班费：如果您在单位工作期间有加班情况，且单位未按照规定支付您加班费，您也有权要求单位支付这部分费用。
- 社会保险和住房公积金：单位应当为您缴纳社会保险和住房公积金，如果您被开除后，单位未按照规定为您办理相关手续或未足额缴纳相关费用，您有权要求单位进行补缴或支付相应的费用。不过，这部分费用通常不是直接支付给您，而是由单位向相关部门缴纳。
建议与行动：
- 审查劳动合同和单位规章制度：仔细审查您与铁路单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于解除劳动合同、经济补偿、赔偿金等方面的规定。
- 收集证据：如果您认为单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为或未按照规定支付相关费用，收集相关证据以支持您的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题的复杂性，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，解答您在劳动法律方面的疑问。
最后需要强调的是，醉驾是严重的违法行为，不仅会对您的职业生涯造成严重影响，还可能对您的个人生活和社会声誉带来不可挽回的损失。因此，我强烈建议您遵守法律法规，切勿酒后驾车。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。