结论前置：工伤辞职后，要成功获得赔偿，关键在于及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并与用人单位协商或通过法律途径解决赔偿问题。在整个过程中，需保留好所有相关证据，并关注时效问题。

一、明确赔偿项目与标准

工伤赔偿涵盖多个方面，具体项目和标准依据伤残等级和当地工伤保险规定确定。主要包括：

1. 医疗待遇：涵盖治疗费用、住院伙食补助费以及异地就医的交通、食宿费。这些费用应由工伤保险基金或用人单位根据具体情况支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是保障工伤职工在治疗期间基本生活的重要措施。
3. 伤残待遇：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。这些补助金的金额根据伤残等级和当地规定确定。

二、申请工伤认定

1. 时间要求：事故伤害发生后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 所需材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。
3. 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，一般60日内出具结论，必要时可延长30日。

四、与用人单位协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，应与用人单位就赔偿事宜进行协商。明确赔偿金额和支付方式，确保自己的权益得到保障。若用人单位已缴纳工伤保险，需配合办理理赔手续，以便及时获得工伤保险基金支付的赔偿。

五、准备充分证据

在处理工伤赔偿问题时，证据至关重要。应收集并整理所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等。这些证据将在协商或法律途径中发挥关键作用。

六、若协商不成，通过法律途径解决

1. 劳动仲裁：若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。
2. 诉讼：对仲裁裁决不服者，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保你的合法权益得到维护。

七、关注时效问题

在处理工伤赔偿问题时，需特别注意时效问题。提起劳动仲裁或诉讼有一定的时效限制，通常需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。因此，及时行动至关重要，以免错过维权时机。

八、具体操作建议

• 及时咨询：在处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或困惑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在协商或法律途径中证明自己的权益。
• 关注进展：密切关注工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协商的进展情况，确保自己的权益得到及时、有效的维护。

综上所述，工伤辞职后的赔偿问题需要劳动者积极争取和跟进。通过了解相关法律法规、程序要求，并与用人单位进行有效沟通或采取必要的法律手段，你可以更有力地保护自己的权益，确保获得应得的赔偿。