您好，非常理解您被辞退后对于赔偿问题的关切。关于被辞退后如何拿赔偿，这确实是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解答。

首先，赔偿金的计算会受到辞退原因、您的工作年限以及劳动合同具体约定等多重因素的影响。具体来说：

1. 协商解除：如果双方是协商一致解除劳动合同的，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准会按照三倍数额来封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 过失性辞退：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为，比如严重违反公司规章制度等，那么用人单位可以单方解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 无过失性辞退：如果用人单位是因为客观情况发生重大变化等非您过错的原因而解除合同，那么他们需要提前三十日书面通知您，或者额外支付一个月工资后，再按照协商解除的标准来支付经济补偿金。

4. 违法辞退：如果用人单位违反法律规定解除合同，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍来向您支付赔偿金。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资，赔偿金=经济补偿金×2。

此外，还有一些特殊情形的处理规则需要注意：

• 试用期辞退：用人单位需要证明您不符合录用条件才能解除合同，否则可能构成违法辞退。
• 经济性裁员：即使符合法定程序，用人单位也仍需支付经济补偿金；如果未履行程序，则属于违法辞退。
• 合同到期终止：如果用人单位不续签合同，那么他们需要支付经济补偿金；但如果降低原待遇续签而您拒绝的，则除外。

在计算赔偿金时，还有一些注意事项需要牢记：

• 月工资定义：指的是您在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 高收入封顶：如果您的月工资超过当地社平工资的三倍，那么补偿基数会按照三倍来计算，且年限最高十二年。
• 双重责任限制：支付赔偿金后，用人单位不再重复支付经济补偿金，二者不可兼得。

最后，如果您遇到了辞退纠纷，可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，请务必注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便更好地证明自己的主张。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。