离职后，公司以工服没洗干净为由不发工资是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律背景与规定

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工服清洗与工资支付的关系：

   • 工服清洗通常属于工作纪律或公司规章制度的一部分，但它并不构成公司支付工资的前提条件。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中明确规定，工服清洗不达标将作为扣减工资的依据，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不得以此为由扣减工资。

法律建议与行动指南

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
   • 在协商过程中，你可以指出公司以工服没洗干净为由不发工资的行为违反了相关法律法规，并要求公司立即纠正。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动行政部门将依法对公司的违法行为进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司仍不支付工资，你可以申请法院强制执行。
   • 在极端情况下，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，你还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

可能的法律后果

1. 公司需支付拖欠的工资：

   • 无论通过哪种途径维权，公司最终都需要支付拖欠的工资。

2. 公司可能面临行政处罚：

   • 如果公司违反了相关法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 公司需支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

总结与进一步行动建议：

离职后，公司以工服没洗干净为由不发工资是违法的。你有权要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如果公司仍不支付工资，你还可以要求公司支付赔偿金。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。