面对老板拖欠工资，甚至在您已经起诉后仍不支付的情况，您可以采取以下一系列法律措施来有效维护自己的权益：
一、劳动仲裁程序（若尚未起诉或起诉前）
确认管辖权与准备材料：
- 首先，您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方分别向两地申请，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会来管辖。
- 准备仲裁申请书，详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及您的身份证明。
提交申请与等待审理：
- 将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并等待其受理决定。
- 仲裁庭受理后，会组成仲裁庭进行审理，并在开庭五日前通知您和老板双方。
- 在庭审过程中，您需要陈述事实、举证、质证和辩论。
仲裁裁决与后续行动：
- 仲裁庭通常在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，如果案情复杂，可以延期十五日。
- 裁决书会送达给您和老板双方。如果您对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
二、法院诉讼程序（若对仲裁结果不服或已起诉未执行）
申请强制执行（若已获得法院判决）：
- 如果您已经获得了法院的判决，但老板仍不支付工资，您可以向作出判决的法院或与该法院同级的被执行财产所在地法院提交强制执行申请书、生效法律文书副本及您的身份证明等材料。
- 法院将对申请进行审查，并决定是否受理并立案执行。执行措施可能包括查询与冻结老板的财产、查封与拍卖财产、限制高消费与纳入失信名单等。
准备起诉材料与确定管辖法院（若尚未起诉或需重新起诉）：
- 如果您尚未起诉或需要重新起诉，您需要撰写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由，并附上证据材料和仲裁裁决书（如果适用）。
- 确定管辖法院，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
提交起诉申请与等待法院审理：
- 将起诉材料提交至有管辖权的法院立案庭。
- 法院在收到材料后进行审查，符合起诉条件的会在七日内立案并通知您；不符合条件的会在七日内裁定不予受理。
- 法院会安排开庭审理，您需要按时出庭，进行陈述、举证、质证和辩论。
- 法院根据审理查明的事实和相关法律规定作出判决。如果您对判决不服，可以在规定时间内提起上诉。
三、其他辅助措施
寻求法律援助：
- 在申请强制执行或诉讼过程中，如果您遇到法律难题或老板逃避执行等情况，可以联系当地法律援助机构获取法律咨询、代理诉讼等服务。
向相关部门投诉：
- 您可以整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门或相关行政部门提出投诉，请求其进行调查并采取相应的行政措施。
持续收集并保留证据：
- 在整个维权过程中，持续收集并妥善保留相关证据是确保成功维权的关键。这包括保留劳动合同、工资条、考勤记录等基本工作资料，以及收集同事证言、社交平台或短信聊天记录等辅助证据。
总结与建议
面对老板拖欠工资的问题，您应首先尝试通过劳动仲裁程序解决纠纷。如果对仲裁结果不服或老板仍不支付工资，再向法院提起诉讼并申请强制执行。同时，您可以充分利用法律援助、投诉举报以及持续收集证据等手段来维护自身合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保每一步行动都合法有效。如果可能的话，建议您寻求专业的法律援助或咨询律师以获取更详细的指导和帮助。