核心结论：若用人单位不提供劳务派遣公司一切信息，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、收集证据自行调查等途径来维护自身权益。

具体分析如下：

1. 向劳动监察部门投诉
   • 依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。用人单位不提供劳务派遣公司信息，可能涉嫌违反相关规定，劳动监察部门有权介入调查。
   • 操作方式：劳动者可以准备好自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等），前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，要详细说明用人单位不提供劳务派遣公司信息的情况，以及这种行为对自己权益造成的影响。劳动监察部门在受理投诉后，会展开调查，并责令用人单位提供相关信息。如果用人单位拒不提供，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
2. 申请劳动仲裁
   • 依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位不提供劳务派遣公司信息，可能引发劳动者与用人单位之间关于劳动关系认定、权益保障等方面的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作方式：劳动者需要撰写劳动仲裁申请书，明确自己的仲裁请求（如要求用人单位提供劳务派遣公司信息、确认劳动关系等），并附上相关证据材料（如上述提到的身份证明、劳动关系证明等），提交到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
3. 收集证据自行调查
   • 依据：劳动者在维护自身权益的过程中，有权利自行收集与案件相关的证据。虽然用人单位不主动提供劳务派遣公司信息，但劳动者可以通过其他合法途径获取这些信息。
   • 操作方式：劳动者可以尝试通过查询用人单位的工商登记信息，了解其经营范围、股东情况等，看是否能从中发现与劳务派遣公司的关联线索。还可以向与用人单位有业务往来的其他单位或个人进行询问，看是否了解相关情况。此外，如果劳动者在工作中接触到一些与劳务派遣公司有关的文件、资料等，也可以进行收集和保存，作为证据使用。在收集证据的过程中，劳动者要注意证据的合法性和关联性，确保证据能够有效地支持自己的主张。