结论：没入职就收取工作服钱的行为，在大多数情况下是违法的，具体分析如下：

1. 法律关系未建立时的费用收取：

   • 在劳动者尚未正式入职，即与用人单位之间的劳动关系尚未建立时，用人单位通常无权要求劳动者支付任何费用，包括工作服钱。这是因为，此时双方尚未形成法律上的劳动关系，用人单位没有法律依据来收取这类费用。

2. 可能的违法行为及后果：

   • 如果用人单位在劳动者未入职时就收取了工作服钱，这可能构成对劳动者财产权的侵犯。劳动者有权要求用人单位退还这笔费用，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 此外，如果用人单位因此行为给劳动者造成了其他损失（如因准备入职而放弃的其他工作机会等），劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果双方在入职前已经就工作服费用等事项达成了明确的书面协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在特定条件下收取工作服钱可能是合法的。但这种情况相对较少，且需要严格的法律审查和证据支持。

4. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，在面对用人单位未入职就收取工作服钱的情况时，应坚决维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求退还费用；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于劳动者而言，在入职前应仔细阅读并理解与用人单位签订的任何协议或合同，特别是关于费用支付方面的条款。如果发现用人单位存在违法收取费用的情况，应及时采取措施维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在劳动关系建立前收取任何不合理费用。否则，不仅可能面临法律纠纷和赔偿风险，还可能损害企业的声誉和形象。

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