针对您提出的“公司拖欠工资但签名盖手印怎么办”的问题，以下是详细解答：

1. 明确拖欠工资的法律性质

   • 拖欠工资属于劳动争议范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 收集证据

   • 尽管您已经签名盖手印，但关键在于这些签名和手印是出现在什么文件上。如果是工资条、欠条等证明公司拖欠工资的文件上，那么这些文件将成为您维权的重要证据。
   • 除了这些文件，您还可以收集其他相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、银行转账记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

3. 与公司协商

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，那么问题将得到解决。
   • 如果协商无果，或者公司拒绝支付，那么您需要继续采取法律途径来维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，拖欠工资属于劳动争议，需要先进行劳动仲裁。
   • 您应向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提交相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将在受理仲裁申请后，在规定期限内作出仲裁裁决。
   • 仲裁流程：
     1. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
     2. 受理审查：劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
     3. 开庭审理：仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
     4. 裁决结果：仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

5. 向法院起诉

   • 如果仲裁裁决支持您的请求，但公司仍不支付拖欠的工资，或者仲裁裁决不支持您的请求，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉流程：
     1. 准备起诉状：起诉状应记明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据和证据来源等。
     2. 提交起诉状：向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
     3. 法院审理：人民法院在受理案件后，将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，公司应支付拖欠的工资和可能产生的赔偿金。

6. 费用说明

   • 仲裁费用：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
   • 诉讼费用：根据《诉讼费用交纳办法》的规定，您向人民法院提起诉讼时，需要按照规定的标准交纳诉讼费用。诉讼费用的标准根据案件的性质、标的额大小等因素确定。如果您交纳诉讼费用确有困难的，可以向人民法院申请缓交、减交或者免交。

总结与建议：

• 面对公司拖欠工资的情况，您应首先收集证据，然后尝试与公司协商解决。
• 如果协商无果，您应依法申请劳动仲裁，并在必要时向法院起诉。
• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。