若单位不赔偿摔伤后的工资，工资的计算及处理方式需根据摔伤性质及法律规定分情况讨论，具体如下：

1. 若摔伤属于工伤
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   若单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可采取以下措施：
   

• 协商：与单位沟通，明确法律依据并要求补发工资；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

1. 若摔伤不属于工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）
   此时单位无法律义务赔偿工资，但需分情况处理：
   

• 医疗期病假：若劳动者因摔伤需治疗，可依据单位规章制度或劳动合同申请病假。病假工资通常按当地规定或单位制度支付（如不低于最低工资的80%），但单位无额外赔偿义务；
  
• 无病假资格：若不符合病假条件（如未提供医疗证明），单位可按事假处理（事假期间通常无工资），或依据规章制度解除劳动合同（需符合法定条件）。

总结建议：

• 优先确认摔伤是否符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤）；
  
• 若属工伤，单位拒付工资可直接通过劳动监察、仲裁或诉讼维权；
  
• 若非工伤，需按单位制度申请病假或协商处理，避免权益受损。
  

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