核心结论：工作提重物导致手痛能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 若构成工伤：

   • 认定工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。提重物导致手痛，若是在工作时间、工作场所内，因工作需要提重物而受伤，符合工伤认定条件。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。具体赔偿金额和项目需根据您的伤残等级、工资水平等因素确定。
   • 申请流程：您应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

2. 若不构成工伤，但用人单位存在过错：

   • 过错情形：如果用人单位未提供必要的安全防护措施、未对员工进行安全培训，或者安排的工作任务超出员工身体承受能力等，导致您提重物受伤，用人单位可能存在过错。
   • 赔偿依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，您可以要求用人单位承担侵权责任，赔偿您的医疗费、误工费等损失。
   • 举证责任：您需要提供证据证明用人单位存在过错，以及您的受伤与用人单位的过错之间存在因果关系。

3. 若既不构成工伤，用人单位也无过错：

   • 自行承担：如果您的受伤既不符合工伤认定条件，也无法证明用人单位存在过错，那么您可能需要自行承担医疗费用等损失。
   • 特殊情况：不过，如果您的受伤是由于第三人的原因造成的，您可以根据《民法典》的相关规定，向第三人主张侵权责任。

建议行动：

• 及时就医：首先，您应尽快就医治疗，并保留好医疗记录、费用单据等证据。
• 报告用人单位：向用人单位报告受伤情况，并了解用人单位的处理态度和措施。
• 咨询专业意见：根据您的具体情况，您可以向我进一步咨询，以便更准确地判断您的权益和可能的赔偿途径。

温馨提示：劳动权益保护涉及多个法律领域，情况复杂多变。如果您在工作提重物导致手痛的问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业、全面的解答。