核心结论：面对领导针对你开罚单的情况，你可以从核实罚单合法性、与领导沟通、寻求内部救济、申请劳动仲裁或提起诉讼这几个方面来应对，具体如下：

1. 核实罚单的合法性
   • 查看公司规章制度：首先要确认公司是否有明确的规章制度规定了相应的处罚条款，以及你所被处罚的行为是否确实违反了这些规定。如果公司没有相关制度，或者你的行为并未违反制度，那么领导开具的罚单可能缺乏合法依据。例如，公司规定迟到超过30分钟罚款50元，而你只是迟到了10分钟，此时罚单就不合法。
   • 检查处罚程序：即使你的行为违反了公司规定，也要看处罚程序是否合法。比如，公司规定处罚需经过一定的调查、告知程序，而领导在没有履行这些程序的情况下直接开罚单，那么该罚单在程序上可能存在问题。
2. 与领导进行沟通
   • 了解处罚原因：在确认罚单可能存在问题后，你可以主动与领导沟通，询问开具罚单的具体原因。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。例如，你可以说：“领导，我收到了这张罚单，但我不太清楚具体是因为什么事情，能否请您详细说明一下？”
   • 表达自己的观点：如果认为罚单不合理，你可以向领导阐述自己的理由和依据。比如，你可以指出自己的行为并未违反公司规定，或者处罚过重等。同时，要尊重领导的意见，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求内部救济
   • 向更高层级领导反映：如果与直接领导沟通无果，你可以考虑向更高层级的领导反映情况。在反映时，要提供详细的证据和理由，说明罚单的不合理之处。例如，你可以准备一份书面材料，详细列出罚单存在的问题，并附上相关证据，如公司规章制度、自己的工作记录等。
   • 申请工会介入：如果公司有工会组织，你也可以向工会申请介入。工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益。你可以向工会说明情况，请求工会协助与领导进行沟通，或者对罚单进行审查。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   • 申请劳动仲裁：如果内部救济途径无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交详细的仲裁申请书和相关证据，证明罚单的不合法性。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院会根据事实和法律规定作出判决。