结论前置：公司部门解散后调岗且薪资降低，员工拒绝调岗是否有赔偿，需根据调岗的合理性及劳动合同、公司规章制度的具体规定来判断。若调岗不合理或违反规定，员工有权要求经济补偿；若调岗合理且符合约定，则通常无需赔偿。
一、合法调岗且无需支付赔偿的情况
当公司的调岗行为具备合理性，并且符合劳动合同及公司规章制度的约定时，通常不需要支付经济赔偿。合理性主要体现在以下几个方面：
- 工作内容相近：新岗位与原岗位在工作性质、所需技能等方面具有相似性，确保员工能够胜任新岗位。若新岗位与原岗位差异不大，且员工能够胜任，则调岗可能被视为合理。
- 薪资待遇基本不变：调岗后的薪资结构、工资水平与原岗位相当，避免给员工造成经济损失。若调岗后薪资并未明显降低，或降低幅度在合理范围内，则公司可能无需支付赔偿。
- 工作地点变动合理：新岗位的工作地点不应给员工带来过大的通勤困难，确保工作地点的变更在可接受范围内。若工作地点变更并未给员工造成实质性困难，则调岗可能被视为合理。
在此情况下，若员工拒绝调岗并离职，公司一般无需支付经济赔偿。但建议公司在调岗前与员工进行充分沟通，确保双方对调岗事宜达成一致，以避免不必要的纠纷。
二、违法调岗且应支付赔偿的情况
若公司调岗不具备合理性，或违反了劳动合同及公司规章制度的规定，则属于违法行为，员工有权获得经济赔偿。不合理调岗的情形包括：
- 工作内容差异巨大：新岗位与原岗位毫无关联，导致员工无法适应新工作环境。若新岗位与原岗位差异显著，且员工无法胜任，则调岗可能被视为不合理。
- 薪资大幅降低：调岗后工资明显减少，损害了员工的经济利益。若调岗后薪资降低幅度较大，且未与员工协商一致，则公司应支付经济补偿。
- 工作地点变更不合理：将员工调至遥远城市，给其生活带来极大不便。若工作地点变更给员工造成了实质性困难，且未提供必要的协助或补偿，则调岗可能被视为不合理。
在这种情况下，公司应支付的经济赔偿包括：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如因不合理调岗逼迫员工离职），员工可以要求公司支付经济补偿金二倍的赔偿金。即赔偿金=2×经济补偿金。
三、员工的应对措施
面对公司不合理调岗且不给予经济赔偿的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 查看合同与制度：首先检查劳动合同及公司内部规章制度，明确是否有关于调岗及经济补偿的具体规定。这有助于员工了解自己的权益和公司的义务。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好沟通，指出调岗的不合理之处，并要求公司提供合理的岗位调整或经济补偿。保留好协商过程中的书面证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据支持自己的主张，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司在因部门解散而进行调岗时，应确保调岗的合理性，并遵守劳动合同及公司规章制度的规定。员工在面对不合理调岗时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。