结论：医院裁员无证人员是否有补偿，需根据具体情况判断，但通常情况下，若裁员行为合法且符合法定程序，无证人员可能无法获得经济补偿；若裁员行为存在违法情形，无证人员则有权要求医院支付相应的经济补偿。
分析说明：
合法裁员情形：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，医院在符合法定条件（如经营困难、技术革新等）并履行了法定程序（如提前通知、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等）的情况下，可以进行裁员。
- 补偿情况：在合法裁员的情况下，医院通常需要向被裁员工支付经济补偿。然而，对于无证人员，如果其因无证而无法继续从事原工作，且医院裁员行为完全合法，那么无证人员可能因自身原因（无证）而无法获得经济补偿，但这并非绝对，还需考虑其他因素，如无证人员是否因医院原因导致无证（如医院未提供必要的培训或资质获取机会）等。但通常情况下，若裁员合法且无证人员自身存在无法继续工作的原因，医院可能无需支付经济补偿。不过，若医院在裁员时未遵循法定程序或存在其他违法行为，则无证人员仍有权要求经济补偿。
违法裁员情形：
- 法律依据：若医院裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，则构成违法裁员。
- 补偿情况：在违法裁员的情况下，无证人员有权要求医院支付经济补偿，且补偿标准通常高于合法裁员时的标准。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，违法裁员的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
行动建议：
- 核实裁员合法性：首先，无证人员应核实医院的裁员行为是否合法，包括是否符合法定条件、是否履行了法定程序等。
- 收集证据：若认为医院裁员行为存在违法情形，无证人员应尽快收集相关证据，如裁员通知、工资单、工作证明等，以备后续维权之需。
- 协商或申请仲裁：在收集到足够证据后，无证人员可以尝试与医院进行协商，要求医院支付经济补偿或赔偿金。若协商无果，则可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于判断医院裁员行为的合法性以及无证人员是否存在过错或无法继续工作的原因。因此，在收集证据和准备维权时，应重点关注这些方面。
- 同时，无证人员也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够及时采取行动维护自己的合法权益。
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