针对您提出的“医院上班无证被辞退怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、辞退性质的判定

首先，要判断医院辞退您的行为是否合法。若您所指的“无证”是指未取得相应的执业资格或上岗证书，而这又是您所从事岗位的必要条件，那么医院有可能因此认为您不能胜任工作而辞退您。但这种情况下，医院应当遵循法定的辞退程序，并确保辞退决定的合理性。

1. 若医院无故或未按法定程序辞退您：这构成违法辞退，医院需承担法律责任，支付双倍经济补偿作为赔偿金。

2. 若医院合法辞退您：但根据法律规定，在某些情形下（如员工患病、不能胜任工作等），即使合法辞退，医院也需支付经济补偿。然而，若您因“无证”而被认为不能胜任工作，且医院已给予培训或调整岗位的机会，您仍不能胜任，那么医院在合法辞退您时可能无需支付经济补偿。

二、赔偿金的计算

1. 违法辞退的赔偿金计算：

   • 赔偿金按照您在医院工作年限每满一年支付两个月工资的标准计算（即经济补偿标准的二倍）。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿金。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形下的计算：

   • 计算方式与违法辞退中的经济补偿计算方式相同，但只支付一倍的经济补偿。

三、维权途径

1. 协商解决：首先尝试与医院协商解决赔偿问题，这是最为直接和高效的方式。

2. 申请仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持您的主张。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。

四、特殊提示

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
• 若您对法律条款或维权程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和支持。

综上所述，医院上班无证被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。若医院违法辞退您，您有权要求双倍经济补偿；若医院合法辞退且需支付经济补偿，则按法律规定支付。在维权过程中，请务必遵循法律程序，并寻求专业帮助。