员工在加班期间身体不舒服回家后死亡，是否能算工伤，需根据具体情况判断，关键在于死亡与工作加班之间是否存在直接因果关系以及是否符合视同工伤的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。员工加班虽然属于工作时间的延伸，但加班结束后回到家中，已离开了工作场所，因此从表面看不符合典型的工伤认定条件，一般情况下难以被认定为工伤。

2. 符合视同工伤的特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于这一条款，应作宽泛解释：
     • 工作时间与工作岗位：不仅限于传统意义上的上班时间和工作地点，也包括加班时间以及虽不在公司但仍在履行工作职责的情境。如果员工在加班过程中已经出现身体不适或疾病症状，即使当时未立即显现严重后果，但后续因此疾病导致死亡，且发病到死亡时间在48小时之内，仍有可能被认定为视同工伤。
     • 突发疾病与48小时限制：员工需在加班期间突发疾病，且从发病到死亡的时间未超过48小时。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在加班时感觉身体不适，前往医院检查后被初次诊断患病，之后请假回家，在48小时内死亡，就符合该时间要求。
     • 疾病与工作关联性：虽然《工伤保险条例》并未明确要求疾病必须与工作直接相关，但在实际操作中，如果疾病的发生与工作环境、工作压力等因素有直接因果关系，那么更有可能被认定为工伤。例如，长期加班导致身体过度疲劳，进而引发心脑血管疾病在家中突发死亡，且有医学证据证明该疾病发作与加班存在直接关联。

3. 非因工死亡待遇：

   • 即便不能认定为工伤，员工家属仍有权根据相关规定主张非因工死亡待遇。这些待遇因地区而异，通常包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等。家属应及时收集相关证据，如加班记录、工作时身体不适的证明、医院诊断证明等，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。

4. 实际操作建议：

   • 及时收集证据：员工家属应尽快收集并保存所有可能的证据，包括加班记录、工作时身体不适的证明、医院诊断证明、同事证言等，以支持工伤认定申请或主张非因工死亡待遇。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。
   • 配合行政部门调查：家属应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的协助和信息，以便行政部门能够准确判断并作出决定。

综上所述，员工在加班期间身体不舒服回家后死亡是否能算工伤，需综合考虑多个因素和相关法律法规。家属在面临此类情况时，应及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。