工厂领导因罚款被员工殴打，员工的行为是违法的。以下从不同角度进行分析：
从治安管理角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，属于违反治安管理的行为。员工因对工厂领导的罚款决定不满而采取暴力手段，显然违反了这一规定。
- 工厂领导对员工进行罚款，如果罚款决定本身不合法（如超出法定权限、程序不合法等），员工可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，而不是采取暴力手段。
从刑事责任角度：
- 如果员工的殴打行为导致工厂领导受伤，且伤情达到轻伤及以上程度，那么员工的行为可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
- 即使伤情未达到轻伤程度，如果员工的行为具有其他恶劣情节（如多次殴打、在公共场所殴打等），也可能受到更严厉的治安管理处罚。
从劳动法律关系角度：
- 工厂领导对员工进行罚款，如果罚款决定不合法或不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销罚款决定或获得相应的赔偿。
- 但无论如何，员工都不能通过暴力手段来解决问题，这不仅不能维护自己的权益，反而可能使自己陷入更严重的法律困境。