针对您提出的“工伤五级用人单位倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确自身权益与工伤保险情况
首先，作为工伤五级的员工，您享有法定的工伤保险待遇，这包括一次性伤残补助金（为18个月的本人工资）、伤残津贴（难以安排工作时，按月发给本人工资的70%，并由用人单位缴纳社会保险费，若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额）以及工伤医疗待遇（符合规定的工伤康复费用和治疗费用从工伤保险基金支付）。
接下来，您需要确认自己的工伤保险缴纳情况：
已缴纳工伤保险：如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么您的赔偿将由工伤保险基金承担，这与用人单位是否倒闭无关。
未缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么用人单位应补缴并支付工伤保险待遇。若用人单位未参保且已倒闭，您可以向当地社保部门投诉，并要求用人单位的清算组在处理资产时优先支付您的工伤赔偿。
二、联系工伤保险机构并提交材料
如果您已经参加了工伤保险，您可以直接联系当地的工伤保险机构或社会保险经办机构，了解赔偿流程和所需材料，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证明文件。
三、关注企业破产清算程序
如果您的用人单位倒闭并进入破产清算程序，您需要：
申报债权：及时向清算组申报您的工伤待遇债权，并提供相关证明材料。
优先受偿：根据《企业破产法》的规定，工伤五级员工的一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗费用等属于优先清偿范畴，应优先于其他债权人获得赔偿。
四、寻求法律援助与政府部门支持
在赔偿过程中，如果您遇到任何问题或用人单位未依法办理工伤保险，您可以：
法律咨询：咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
政府介入：向当地劳动保障行政部门、工会等相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
法律诉讼：如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以通过法律诉讼的方式维护权益，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位或相关责任主体承担赔偿责任。
五、保留证据和记录
在整个过程中，您应妥善保管所有与工伤相关的证据和记录，包括医疗报告、工伤认定文件、工资单等，以确保在维权过程中有充分的证据支持。
总结：工伤五级员工在用人单位倒闭时，应首先确认自己的工伤保险缴纳情况，并根据情况联系工伤保险机构或寻求法律援助。同时，要密切关注用人单位的破产清算程序，确保自己的工伤待遇债权得到优先清偿。在整个过程中，保留好相关证据和记录至关重要。如果您需要更详细的法律建议或帮助，请尽快咨询专业律师。