关于去外地工地路上当天是否算工资的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及实际的工作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在前往外地工地途中的时间是否计入工资，那么应当按照约定执行。例如，有些公司可能会规定，员工因工作需要前往外地，途中的时间视为工作时间，并支付相应的工资或补贴。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果劳动合同中有明确约定，用人单位应当遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工在前往外地工地途中的时间是否计入工资，那么这种情况可能需要根据实际的工作情况来判断。
   • 实际工作情况分析：
     • 如果员工在前往外地工地的途中，实际上是在进行与工作相关的准备活动，如携带工具、设备或文件等，或者是在接受公司的安排进行出差前的培训等，那么这些时间可能被视为工作时间，并应计入工资。
     • 如果员工在前往外地工地的途中，主要是进行个人活动，如休息、娱乐等，且这些活动与工作无直接关联，那么这些时间可能不被视为工作时间，也不应计入工资。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果员工因工作需要，在前往外地工地的途中遭遇了不可抗力因素（如交通延误、天气原因等），导致无法按时到达工地，且这些因素并非员工个人原因造成，那么根据公平原则，用人单位可能应当支付员工在途中的部分或全部工资。
   • 法律依据与建议：虽然《中华人民共和国劳动法》没有直接规定这种情况下的工资支付问题，但根据劳动法的立法精神和公平原则，用人单位应当合理考虑员工的实际情况，并支付相应的工资或补贴。如果双方因此产生争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

总结与建议：

• 对于去外地工地路上当天是否算工资的问题，首先应当查看劳动合同或公司规章制度中的相关约定。
• 如果无明确约定，则需要根据实际的工作情况来判断是否应计入工资。
• 在特殊情况下，如遭遇不可抗力因素导致无法按时到达工地，用人单位应当合理考虑员工的实际情况，并支付相应的工资或补贴。
• 如果双方因此产生争议，建议及时沟通协商，或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。

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