结论：工人在工地上干活前未进行体检，直接上班是否合法，这主要取决于具体的法律法规要求以及工地或用人单位的相关规定。一般情况下，若法律法规或用人单位无明确要求体检，则工人未体检上班并不违法；但若存在相关要求而工人未遵守，则可能构成违规。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
无明确体检要求：
- 在我国，并非所有工作都要求员工在入职前进行体检。对于一般的工地工作，如果法律法规没有明确规定必须进行体检，那么工人未进行体检直接上班，并不违反法律规定。
有明确体检要求：
- 如果某些特定行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，法律法规明确规定了入职前必须进行体检，并且工人所从事的工地工作属于此类特定行业或岗位，那么工人未进行体检直接上班就可能违反了相关法律法规。
- 此外，如果工地或用人单位根据自身情况，制定了必须体检的规定，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么工人未遵守这一规定也可能构成违规。
二、工地或用人单位规定角度
工地或用人单位无体检要求：
- 如果工地或用人单位没有明确要求工人进行体检，那么工人未进行体检直接上班，并不违反工地或用人单位的规定。
工地或用人单位有体检要求：
- 如果工地或用人单位明确要求工人进行体检，并且提供了体检的机会或安排了体检的时间，但工人未按照要求进行体检，那么工人就可能违反了工地或用人单位的规定。
- 在这种情况下，工地或用人单位有权根据规定对工人进行处理，如要求工人补检、暂停工作、甚至解除劳动合同等。
三、实际操作建议
工人角度：
- 在入职前，工人应主动了解工地或用人单位是否有体检要求，并按照要求进行体检。
- 如果工地或用人单位没有明确要求体检，工人也可以根据自己的身体状况和意愿选择是否进行体检，以保障自己的健康权益。
工地或用人单位角度：
- 工地或用人单位应明确告知工人是否有体检要求，并提供必要的体检机会或安排体检时间。
- 如果工地或用人单位有体检要求，但工人未按照要求进行体检，工地或用人单位应依法依规进行处理，并保障工人的合法权益。
最后，如果工人或工地/用人单位在体检问题上存在争议或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。