结论：不让没有经验的人干工程活，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从合同自由原则的角度：

   • 在民事法律关系中，合同自由是一项基本原则。这意味着，工程发包方和承包方在签订合同时，有权根据自身的需求和判断来选择合适的承包方。如果发包方认为没有经验的人无法胜任工程任务，从而选择不与其签订合同，这通常是发包方的合同自由，并不直接构成违法。

2. 从就业歧视的角度：

   • 虽然不让没有经验的人干工程活本身不直接违法，但如果这种行为构成了就业歧视，就可能违反相关法律法规。就业歧视通常指的是在招聘、录用、晋升等过程中，因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况或工作经验等因素而对某些人进行不公平的对待。如果发包方仅仅因为承包方没有经验就拒绝与其合作，且这种拒绝没有合理的业务理由，那么可能构成对没有经验者的就业歧视。然而，在工程领域，由于工程质量和安全的重要性，发包方对承包方的经验和能力有较高要求，这通常被视为合理的业务理由。

3. 从行业规范和安全的角度：

   • 工程行业有其特定的规范和安全标准。为了确保工程质量和施工安全，发包方通常会选择具有丰富经验和专业技能的承包方。因此，从行业规范和安全的角度来看，不让没有经验的人干工程活是出于对工程质量和安全的考虑，这并不违法。

4. 从特定法律法规的角度：

   • 在某些特定情况下，相关法律法规可能对工程承包方的资质和经验有明确要求。例如，某些大型或复杂的工程项目可能要求承包方必须具备特定的资质证书或一定的从业经验。在这种情况下，如果发包方拒绝与没有相应资质或经验的人签订合同，就是遵守了相关法律法规的规定，并不违法。

建议：

• 对于发包方而言，在选择承包方时，应综合考虑其经验、能力、资质和信誉等因素，以确保工程质量和施工安全。同时，应避免构成就业歧视，确保选择过程的公平性和合理性。
• 对于没有经验但希望从事工程行业的人而言，可以通过参加培训、积累实践经验、考取相关资质证书等方式来提升自己的竞争力。

后续行动：

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