雇主一个多月不发保姆工资，保姆可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达工资未发放的情况，并询问原因。
   • 协商时，可以提出合理的支付期限，要求雇主尽快支付拖欠的工资。

2. 收集证据：

   • 在协商无果的情况下，开始收集与雇佣关系及工资支付相关的证据。
   • 证据可以包括雇佣合同（如有）、工作记录（如工作日志、考勤记录）、工资条或转账记录（如有）、与雇主的沟通记录（如短信、微信聊天记录）等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。
   • 投诉时，详细陈述情况，并提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并督促雇主支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者雇主拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行，可以申请法院强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决的情况下，可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。

在处理此类问题时，保姆应注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免与雇主发生冲突，尽量通过合法途径解决问题。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取措施维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果自己处理起来有困难，可以寻求亲友、社区组织或法律援助机构的帮助。

作为保姆，你有权获得应得的劳动报酬。如果雇主一个多月不发工资，不要忍气吞声，应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。