若对方没有工资可拿，核心结论取决于对方身份及具体情境，以下是分情况说明及建议：
若对方是劳动者，用人单位拖欠工资
- 法律定性：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求支付工资及可能的经济补偿。
- 解决路径：
- 协商：先与用人单位沟通，明确拖欠原因及支付时间，保留书面或录音证据（如聊天记录、工资条、劳动合同等）。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门会介入调查并责令限期支付。
- 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），对仲裁结果不服可向法院起诉。仲裁/诉讼中可主张工资、加班费、经济补偿金（如被迫解除合同）等。
- 特殊情形：若用人单位恶意拖欠且符合《刑法》第二百七十六条之一“拒不支付劳动报酬罪”构成要件（如转移财产、逃匿等），劳动者可向公安机关报案，追究刑事责任。
若对方是提供劳务者（如临时工、承包人），未获劳务报酬
- 法律定性：双方形成劳务合同关系，提供劳务者有权按约定获得报酬。若对方拒付，属于违约行为，可依据《民法典》第五百七十七条要求支付报酬及违约金（如有约定）。
- 解决路径：
- 协商：明确报酬金额、支付时间及方式，保留证据（如劳务合同、聊天记录、工作成果等）。
- 诉讼：直接向法院起诉，主张劳务报酬及利息损失。若证据充分，法院会支持诉求。
- 申请支付令：若债权债务关系明确且无争议，可向法院申请支付令，对方未在15日内提出异议的，支付令生效，可申请强制执行。
若对方是债务人，未履行债务（如借款、货款）
- 法律定性：若对方以“无工资”为由拒付债务，需区分其真实财务状况。若对方确实无偿还能力，可能面临执行不能；若对方恶意转移财产或隐匿收入，可追究其法律责任。
- 解决路径：
- 协商：要求对方提供财务证明（如银行流水、资产清单），协商分期还款或以物抵债。
- 诉讼：向法院起诉，胜诉后申请强制执行。法院可查询、冻结、划拨对方财产（如银行存款、房产、车辆等），或将其纳入失信被执行人名单（限制高消费、限制出境等）。
- 刑事追责：若对方以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物，可能构成诈骗罪，可向公安机关报案。
温馨提示：无论哪种情形，务必保留关键证据（如合同、转账记录、沟通记录等），这是维权的核心依据。若对方态度强硬或涉及金额较大，建议尽早通过法律途径解决，避免拖延导致证据灭失或对方转移财产。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。