核心结论：若工资拿不到且对方无财产，可通过法律途径确认债权，再参与分配或申请执行转破产；同时可申请法律援助降低维权成本。以下是具体分析：

1. 优先通过法律程序确认债权

即使对方当前无财产，也应先通过劳动仲裁或诉讼确认工资债权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的可在15日内向法院起诉。
关键点：

• 仲裁/诉讼时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），逾期可能丧失胜诉权。
  
• 判决生效后，债权即得到法律确认，后续可随时申请强制执行。

2. 对方无财产时的执行策略

若执行时发现对方无财产，可采取以下措施：
（1）申请参与分配
若对方有其他债权人且已进入执行程序，你可申请参与分配。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，被执行人为公民或其他组织时，其财产不足以清偿全部债务的，其他债权人可按比例受偿。
（2）申请执行转破产
若对方为企业法人且明显缺乏清偿能力，可向法院申请将其移送破产审查。进入破产程序后，工资债权在破产清偿顺序中优先于普通债权（仅次于破产费用和共益债务），更有可能获偿。
（3）追加被执行人
若对方为一人有限责任公司，可申请追加股东为被执行人（需证明股东财产与公司财产混同）；若为合伙企业，可追究普通合伙人的无限连带责任。

3. 申请法律援助或司法救助

若经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律帮助。根据《法律援助法》，请求支付劳动报酬的劳动者属于法律援助重点对象。此外，部分地区对执行不能的案件提供司法救助金，可缓解生活困难。

4. 持续关注对方财产动态

执行程序中，法院会定期查询被执行人财产。若发现对方后续获得财产（如继承、赠与、投资收益等），可立即申请恢复执行。同时，可向法院申请将被执行人纳入失信名单、限制高消费，迫使其主动履行。

行动建议：

1. 立即整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；
   
2. 仲裁后及时向法院申请强制执行，并提交财产线索查询申请；
   
3. 若对方确无财产，每6个月向法院申请一次财产续查，防止遗漏新财产；
   
4. 同步申请法律援助，降低维权成本。
   

提示：执行程序可能耗时较长，需保持耐心。若对方存在转移财产等恶意逃避执行行为，可向法院提起债权人撤销权之诉或追究拒执罪刑事责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。