如果55周岁时单位破产，您可能面临以下情况，具体需结合您的性别、社保缴纳情况及单位性质综合判断：

1. 劳动关系终止与经济补偿
   根据《劳动合同法》第44条、46条，单位破产属于劳动合同终止的法定情形，您有权获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。例如：若您工作10年，可获10个月工资补偿。需注意，若单位已进入破产程序，补偿可能需通过破产财产清偿，若财产不足，可能面临部分无法兑现的风险。

2. 养老保险与退休待遇

   • 若您为男性：法定退休年龄为60周岁，单位破产后需自行以灵活就业身份续缴社保至退休，否则可能影响养老金领取。
     
   • 若您为女性：需区分身份——
     
     • 女工人（50周岁退休）：若已达退休年龄，单位破产不影响养老金领取（需满足15年缴费年限）；
       
     • 女干部（55周岁退休）：若未缴满15年社保，需自行续缴至满15年后办理退休。
       特殊提示：若单位破产前欠缴社保，您可向社保部门投诉，要求单位补缴；若单位已无力补缴，可能需通过破产财产优先清偿（但实践中清偿率较低）。

3. 医疗保险与医疗保障
   单位破产后，您的医保关系自动终止。若未及时续缴（如以灵活就业身份参保），将无法享受医保报销待遇。建议：在单位破产前，可与单位协商将医保关系转出；破产后尽快以个人身份续缴，避免断缴影响待遇。

4. 失业保险与失业金领取
   若您非自愿离职（如单位破产），且累计缴费满1年，可申领失业保险金。领取期限根据缴费年限确定（最长24个月），领取期间由失业保险基金代缴医保。需注意：若您已接近退休年龄（如55周岁女性干部），领取期限可能缩短，需结合当地政策具体计算。

5. 特殊群体保护（如工伤职工）
   若您因工受伤且未达退休年龄，单位破产后，工伤保险待遇（如伤残津贴、医疗补助金）由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位财产清偿（不足部分可能由政府兜底，具体依地方政策）。

行动建议：

• 立即向单位索要《劳动合同终止证明》及工资、社保缴纳记录，作为后续维权依据；
  
• 携带身份证、社保卡等材料，至当地社保局咨询社保续缴及退休手续；
  
• 若单位欠薪或欠缴社保，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 关注单位破产清算进展，及时申报债权（如经济补偿、欠薪等）。
  

如有进一步疑问（如具体补偿计算、社保续缴流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。