针对您提出的“企业破产后员工差几个月满55岁怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在企业破产的情况下，对于接近55岁但尚未达到该年龄的员工，其权益保障需综合考虑多个方面，包括劳动合同解除、经济补偿、社保待遇以及再就业帮扶等。
一、劳动合同解除及经济补偿
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业被依法宣告破产时，劳动合同即行终止。这意味着，无论员工年龄如何，一旦企业破产，其与企业的劳动合同将自动解除。
经济补偿：
- 您有权获得经济补偿，补偿标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若您工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、绩效奖金等所有收入。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、社保待遇处理
养老保险：
- 如果您的养老保险累计缴费年限已经满15年，那么达到法定退休年龄后，您可以按月领取基本养老金。
- 如果累计缴费年限不足15年，您可以选择延长缴费至满十五年，或者根据相关规定一次性缴费至满十五年，以确保未来能够享受养老金待遇。
失业保险：
- 如果您符合失业保险金的领取条件（如参保满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），那么在企业破产后，您可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
三、再就业帮扶与安置
内部转岗与外部推荐：
- 企业破产后，虽然直接的工作岗位可能不复存在，但您可以尝试与企业协商，看是否有内部转岗的可能性。
- 同时，企业或相关机构也可能为您提供外部就业机会的推荐，帮助您尽快找到新的工作。
职业培训和再就业指导：
- 您可以参加针对性的职业培训课程，提升自己的技能水平，增加再就业的竞争力。
- 再就业指导服务也可以为您提供求职技巧、面试准备等方面的帮助，助您更好地融入职场。
政府援助与岗位开发：
- 政府相关部门通常会提供再就业培训与指导服务，并鼓励企业开发适合接近退休年龄员工的岗位。
- 您还可以关注政府发布的就业援助政策，看是否有适合自己的岗位或补贴。
四、特殊情况考虑
- 如果您在企业连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，根据《劳动合同法》的相关规定，企业不得随意解除劳动合同。虽然企业破产属于特殊情况，但您仍应了解自己的这一权益，并在必要时寻求法律援助。
五、员工参与与权益维护
- 在企业破产清算过程中，您应积极参与，了解自身权益的清偿情况。
- 如果企业破产过程中侵害了您的权益，如未依法支付经济补偿等，您可以通过法律途径维权，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，企业破产后，即使您差几个月满55岁，您的权益仍然受到法律的保护。您应了解自己的权益和可能的安置方式，并积极参与企业破产清算过程，确保自己的合法权益得到妥善处理。