当您所在的企业破产并被收购时，作为55岁的职工，您可能会面临一系列的问题和担忧。以下是对您当前情况的一些详细解答和建议：
一、劳动合同终止与经济补偿
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同将自动终止。这意味着您与企业的劳动关系将不再存在。
经济补偿：
- 用人单位应当向您发放经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，将按一年计算。
- 如果您的工作年限不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、后续就业与保障
就业服务：
- 您可以联系当地的劳动和社会保障部门，了解是否有针对破产企业职工的再就业服务或培训项目。这些服务可能包括职业培训、就业指导等，有助于您重新找到合适的工作。
社会保障：
- 确保您的社会保险（如养老保险、医疗保险等）已经按时缴纳，并了解在失业期间如何继续享受这些保障。如果您需要继续缴纳社会保险，可以咨询当地社保部门关于个人缴费的流程和标准。
退休规划：
- 考虑到您已经55岁，可能即将面临退休。因此，建议您关注退休政策，了解退休金的计算方式和领取条件。如果您有提前退休的打算，也可以咨询当地社保部门或劳动部门关于提前退休的具体规定。
三、心理调适与咨询
- 企业破产和被收购可能给您带来一定的心理压力和不适。建议您寻求专业的心理咨询或支持，以帮助您更好地应对这一变化，并调整自己的心态。
总之，面对企业破产和被收购的情况，作为55岁的职工，您需要了解劳动合同终止和经济补偿的相关规定，并积极寻求后续的就业和社会保障服务。同时，也要关注自己的心理健康，及时调整心态，以积极面对未来的挑战。