企业申请破产时，50岁以上老人的权益保障需根据其与企业之间的法律关系（如劳动关系、债权债务关系等）分情况处理。以下从不同法律关系角度展开说明：

1. 若老人为企业员工，与企业存在劳动关系

   • 经济补偿与社保衔接：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业破产导致劳动合同终止的，企业应向员工支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若老人已达退休年龄但未享受养老保险待遇，企业仍需支付补偿；若已享受养老保险待遇，则补偿可能不适用，但需确认地方性法规是否有特殊规定。
     
   • 社保欠缴处理：企业破产时，社保欠缴部分优先从破产财产中清偿。老人可向破产管理人申报债权，要求补缴社保至法定退休年龄。若企业无力补缴，老人可凭破产清算证明向社保部门申请个人补缴或衔接城乡居民养老保险。
     
   • 特殊工种提前退休：若老人从事井下、高空等特殊工种，符合提前退休条件（如男55岁、女45岁），可凭企业破产证明和档案材料向社保部门申请提前退休，享受养老金待遇。

2. 若老人为企业债权人（如借款、货款等）

   • 债权申报与清偿顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按“职工工资及社保费用→普通债权”顺序清偿。老人作为普通债权人，需在破产管理人公告期内申报债权，按比例参与分配。若企业财产不足清偿全部债务，老人可能无法全额受偿。
     
   • 担保债权优先权：若老人对企业的债权有抵押、质押等担保，可就担保物优先受偿，不受普通债权清偿顺序限制。

3. 若老人为企业关联方（如股东、实际控制人）

   • 股东责任限制：若老人作为股东已履行出资义务，原则上无需以个人财产承担企业债务。但若存在抽逃出资、人格混同等情形，可能被要求在未出资范围内或个人财产范围内承担连带责任。
     
   • 实际控制人责任：若老人通过隐名持股、家族控制等方式实际操控企业，可能因滥用控制权损害债权人利益，被要求承担赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 确认自身法律关系（员工、债权人、股东等），收集劳动合同、借条、出资证明等证据；
   
2. 关注企业破产管理人公告，及时申报债权或经济补偿；
   
3. 若企业欠缴社保或拖欠工资，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 对清偿方案有异议的，可向法院提起破产衍生诉讼。
   

如有具体案件细节（如企业性质、老人身份、债权类型等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为您详细分析。