破产企业职工的退休年龄，主要遵循国家关于职工退休的统一规定，但在特定情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力，可依据相关政策提前退休。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常退休年龄规定

• 男性职工：年满60周岁，无论所在企业是否破产，均按此标准执行。
• 女性职工：
  • 女干部：年满55周岁。
  • 女工人：年满50周岁。

这些规定是当前国家统一的退休年龄标准，适用于所有企业职工，包括破产企业的职工。

二、特殊工种提前退休

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，若满足以下条件，可申请提前退休：

• 男性职工：年满55周岁，且在该工种岗位上工作累计满10年（从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年）。
• 女性职工：年满45周岁，且在该工种岗位上工作累计满相应年限。

这一政策同样适用于破产企业中的符合条件的职工。例如，某破产煤矿企业的男性职工，若其在井下从事采煤工作累计满10年，并符合其他相关条件，则在年满55周岁时可申请提前退休。

三、因病或非因工致残提前退休

对于因病或非因工致残的职工，若满足以下条件，可办理提前退休：

• 男性职工：年满50周岁，连续工龄满10年，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
• 女性职工：年满45周岁，连续工龄满10年，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

破产企业职工也按此规定执行。例如，破产企业中的一位女工人，因患病被医院诊断和劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且其连续工龄满10年，则在年满45周岁时可申请提前退休。

四、破产企业职工退休问题的特殊处理

当企业破产时，对于职工的安置和退休问题，会根据具体的破产清算方案和相关政策法规进行处理。虽然破产本身不直接影响职工的退休年龄，但在实际操作中可能会涉及到一些与破产相关的特殊情况，如养老保险的接续、退休手续的办理等。这些问题需要根据具体的法律法规和政策文件来确定。

五、建议与注意事项

1. 了解政策：破产企业职工在办理退休手续前，应详细了解国家和地方关于退休年龄、工龄计算、养老保险接续等方面的政策规定。
2. 准备材料：根据政策要求，准备齐全相关的证明材料，如身份证、工作证、工资单、医院诊断证明、劳动鉴定委员会鉴定结论等。
3. 咨询专业人士：在办理退休手续过程中，如遇到疑难问题或不确定的情况，建议咨询当地的社保机构或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，破产企业职工的退休年龄主要遵循国家的一般规定，并在特定情况下可根据相关政策提前退休。在处理具体问题时，应综合考虑国家法规、地方政策及破产清算方案等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。