事业单位在编老师辞职而校长不同意的情况下，老师仍然有权依法辞职，校长不同意并不能阻止辞职的合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本权利，不受用人单位是否同意的限制。
   • 对于事业单位在编人员，虽然其劳动关系可能受到《事业单位人事管理条例》等特定法规的调整，但基本原则与《劳动合同法》是一致的，即劳动者有权依法辞职。

2. 事业单位人事管理的特殊性：

   • 事业单位在编人员的辞职可能涉及更多程序性要求，如需要提前向单位提交书面辞职申请、办理工作交接等。然而，这些程序性要求并不改变劳动者辞职的基本权利。
   • 如果事业单位有特定的辞职规定或程序，老师应当遵守这些规定，但这并不意味着校长有权阻止老师的合法辞职。

二、校长不同意的法律后果

1. 校长不同意不构成辞职的障碍：

   • 校长不同意老师的辞职申请，并不构成老师辞职的合法障碍。老师只要按照法律规定提前通知用人单位，并履行了必要的程序性要求，就可以依法辞职。

2. 校长可能面临的法律责任：

   • 如果校长无正当理由拒绝老师的辞职申请，并采取非法手段阻止老师辞职（如扣留档案、不发工资等），则可能构成违法行为。老师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求校长承担相应的法律责任。

三、实际操作建议

1. 提前与校长沟通：

   • 在提交辞职申请前，老师可以尝试与校长进行沟通，解释辞职的原因和计划，争取校长的理解和支持。这有助于减少不必要的矛盾和冲突。

2. 按照法定程序提交辞职申请：

   • 老师应当按照法律规定和事业单位的要求，提前向单位提交书面辞职申请，并明确辞职的日期和原因。同时，老师应当保留好辞职申请的副本和相关证据，以备不时之需。

3. 办理工作交接和离职手续：

   • 在辞职申请获得批准后，老师应当按照单位的要求办理工作交接和离职手续。这有助于确保工作的连续性和单位的正常运转。

4. 寻求法律援助：

   • 如果老师在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。作为专业律师，我将根据具体情况为老师提供法律建议和支持。

总结来说，事业单位在编老师辞职而校长不同意的情况下，老师仍然有权依法辞职。校长不同意并不构成辞职的合法障碍，老师应当按照法定程序提交辞职申请并办理相关手续。如果遇到法律问题或纠纷，老师可以及时寻求法律援助。