伪造学历确实可能成为公司解除劳动合同的合法理由，但具体是否会被开除，需结合实际情况及公司规章制度来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。员工伪造学历，显然属于欺诈行为，导致公司在不知情的情况下与其签订了劳动合同。因此，这样的劳动合同在法律上可以被认定为无效。
严重违反规章制度：
- 若公司的规章制度中明确将提供虚假学历列为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示或告知，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以因员工严重违反规章制度而解除劳动合同。
二、实践案例与司法倾向
- 在实际操作中，多起劳动争议案件都涉及员工伪造学历的问题。法院或劳动仲裁机构在审理这些案件时，通常会根据具体情况判断劳动合同的有效性以及公司解除劳动合同的合法性。在许多案例中，法院认为员工提供虚假学历证书的行为违反了诚实信用原则，构成欺诈，从而支持公司解除劳动合同的决定。
三、公司操作建议
虽然公司在法律上有权因员工伪造学历而解除劳动合同，但在实际操作中仍需谨慎处理，以下是一些建议：
充分调查核实：
- 在决定解除劳动合同前，公司应进行充分的调查核实，确保员工确实存在伪造学历的行为。这可以通过比对学历证书原件、查询学历认证机构等方式进行，以避免误判或侵犯员工权益。
遵循法定程序：
- 公司在解除劳动合同时应遵循法定的程序和要求，如提前通知员工、给予员工陈述和申辩的机会等。避免因程序违法而导致解除劳动合同的行为被认定无效。
完善规章制度：
- 公司应在规章制度中明确规定提供虚假学历等行为的后果，包括解除劳动合同等。同时，要确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示或告知，以增强其法律效力。
风险防范措施：
- 在招聘过程中，公司应明确学历等要求，并要求员工在入职时签署相关承诺书或保证书。此外，公司还可以考虑在入职后对员工学历进行复核，以规避因员工伪造学历而产生的风险。
四、可能后果与赔偿
- 如果员工因伪造学历而被公司解除劳动合同，且其行为给公司造成了损失（如招聘费用、培训费用等），公司还可以依法向员工主张赔偿责任。因此，员工应认识到伪造学历的严重后果，不仅可能失去工作，还可能面临经济赔偿。
总结来说，伪造学历是一个严重的诚信问题，不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和诚信原则。对于公司而言，虽然有权因员工伪造学历而解除劳动合同，但在实际操作中仍需谨慎处理，确保程序合法、证据充分。对于员工而言，应时刻保持诚信，遵守法律法规和公司规章制度，以维护个人职业生涯和声誉。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。