公司员工生病死亡，公司从情理和法律综合角度出发，建议去员工家里看望，但并非强制义务。以下从不同角度进行分析：

1. 从道德和情理角度：员工为公司付出了劳动，与公司建立了一定的情感联系。当员工因生病不幸离世，公司前往员工家里看望，体现了公司对员工的关怀和尊重，有助于维护良好的雇主形象，增强在职员工的归属感和忠诚度，对公司的团队建设和企业文化塑造具有积极意义。这种行为更多是基于人文关怀和道德层面的考量，虽然不是法律强制要求的，但符合社会普遍认可的道德准则。
2. 从法律角度：目前并没有明确的法律法规强制要求公司在员工生病死亡后必须去员工家里看望。法律主要关注的是公司在员工劳动关系存续期间应承担的义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等，以及在员工死亡后涉及的相关法律事项，如是否属于工伤的认定及相应赔偿、非因工死亡的待遇支付等。只要公司依法履行了这些法定义务，在是否去员工家里看望这一问题上，法律并未作出规定。不过，如果公司与员工或其家属在劳动合同、规章制度或其他协议中有相关约定，公司则应按照约定履行相应义务。

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