工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。这一规定是依据《工伤保险条例》明确制定的，旨在充分保障工伤职工在治疗期间的合法权益。

首先，我们来明确一下停工留薪期的概念。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期。在这个期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇都是保持不变的，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

然而，当停工留薪期满后，如果工伤职工的伤情并未完全恢复，仍需要继续接受治疗，那么他们并不会因此失去医疗保障。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。这包括治疗期间所需的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，这些费用将按照实际发生的数额从工伤保险基金中支付。此外，工伤职工还能享受到其他相关的工伤待遇，比如住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费用等，这些也都能按照规定进行报销。

举个例子来说，假设有一位职工在工作中受伤并被认定为工伤，停工留薪期被确定为6个月。但6个月期满后，他的伤情并未完全恢复，仍需要继续住院治疗和康复训练。在这种情况下，他依然可以享受工伤医疗待遇，其治疗费用及其他相关开支将按照工伤保险的规定进行处理，无需自己承担因工伤治疗产生的合理费用。

当然，虽然工伤医疗待遇的法律规定相对明确，但具体的待遇标准和申请流程可能会因地方政策而有所不同。因此，建议工伤职工在享受待遇过程中，及时咨询当地的社保部门或专业律师团队，以确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，也应注意保留好治疗期间的相关票据和证明文件，以便在需要时进行报销和申请相关待遇。