要证明工人并非您的工人，关键在于明确您与工人之间不存在劳动关系，并且能够提供相应的证据来支持这一观点。以下是一些具体的步骤和建议，帮助您进行证明：

一、明确劳动关系的认定标准

首先，您需要了解劳动关系的认定标准。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)，劳动关系的成立通常需要满足以下条件：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

二、收集并整理证据

为了证明工人并非您的工人，您需要收集并整理以下证据：

1. 工资支付凭证：如果您从未向该工人支付过工资，或者工资支付记录显示支付方并非您，这将是一个有力的证据。您可以提供银行转账记录、微信转账记录等作为证明。

2. 工作证、服务证等身份证明：如果您从未向该工人发放过工作证、服务证等能够证明身份的证件，或者这些证件上并未显示与您的关联，这也可以作为证据。

3. 招工招聘记录：如果您从未进行过与该工人的招工招聘活动，或者招工招聘记录中并未包含该工人的信息，这同样可以作为证明。

4. 考勤记录：如果您从未对该工人进行过考勤管理，或者考勤记录中并未包含该工人的信息，这也可以支持您的观点。

5. 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者可以证明该工人并非您的员工，或者他们从未见过该工人在您的场所工作，这也可以作为辅助证据。

三、强调不存在管理与被管理关系

在证明过程中，您需要特别强调您与该工人之间不存在管理与被管理的关系。例如，您可以说明：

• 您从未对该工人进行过工作安排或任务分配。
• 该工人从未遵守过您的规章制度或工作流程。
• 您从未对该工人的工作表现进行过评价或考核。

四、参考类似案例

您可以参考一些类似的法律案例，特别是那些涉及劳动关系认定的案例。通过了解这些案例的判决结果和理由，您可以更好地理解如何构建自己的证明策略。例如，在您提供的参考信息中，法院最终判决驳回小张的诉讼请求，正是因为小张无法提供足够的证据证明其与两公司之间存在劳动关系。

五、寻求专业法律意见

如果您在证明过程中遇到困难或不确定如何操作，建议您寻求专业法律意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的建议和指导，帮助您更有效地证明工人并非您的工人。

综上所述，要证明工人并非您的工人，您需要明确劳动关系的认定标准，收集并整理相关证据，强调不存在管理与被管理关系，参考类似案例，并在必要时寻求专业法律意见。通过这些步骤，您可以更有效地证明自己的观点并维护自己的合法权益。