结论：大学生没签三方协议直接签了劳动合同，如果不想继续工作，可以按照劳动合同法的相关规定来处理，具体分为提前通知解除劳动合同和协商一致解除劳动合同两种情况。

分析说明：

1. 提前通知解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果你已经处于试用期，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知。这里的“书面形式”可以是邮件、信件等可以留存证据的方式，以确保你的通知行为被用人单位有效接收。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果你希望尽快解除劳动合同，或者希望与用人单位就解除劳动合同的相关事宜（如工资结算、经济补偿等）进行协商，可以主动与用人单位提出协商解除劳动合同的意愿。在协商过程中，你可以就解除劳动合同的具体时间、工资结算方式、经济补偿等事项与用人单位进行沟通，并尽量达成一致意见。

特殊场景：

• 如果用人单位存在违法行为：如果你发现用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

后续行动建议：

• 保留证据：在解除劳动合同的过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、协商记录、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
• 办理离职手续：在解除劳动合同后，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
• 关注工资结算和经济补偿：确保用人单位按照劳动合同的约定和法律规定，及时结算工资并支付经济补偿（如有）。

法律后果提醒：

• 如果未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
• 如果与用人单位就解除劳动合同的事宜产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。