结论：大学生在签订三方协议后但尚未与公司签订正式劳动合同前想换工作，可以与原单位协商终止协议，并根据协议中的条款处理可能的违约金问题。若协商不成，需谨慎处理以避免法律风险。

详细分析：

1. 协商终止协议：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业事宜达成的书面协议。在签订三方协议后但尚未签订正式劳动合同前，若毕业生想换工作，首先应尝试与原单位进行协商，看是否可以友好地终止协议。
   • 协商过程中，毕业生应明确表达自己的意愿，并了解原单位对于终止协议的态度和可能的要求。

2. 处理违约金问题：

   • 三方协议中可能包含违约金等相关条款。若协议中有此类条款，毕业生在终止协议时可能需要按照约定支付违约金。
   • 毕业生应仔细审查协议中的违约金条款，了解违约金的金额、支付方式和支付时间等具体内容。若认为违约金过高或不合理，可以尝试与原单位进行协商，看是否可以降低违约金金额或免除违约金。

3. 报到后自行终止协议的风险：

   • 虽然三方协议通常在毕业生报到、用人单位正式接收后自动终止，但若毕业生在报到后自行终止协议（即未与用人单位签订正式劳动合同就离职），可能会面临一定的法律风险。
   • 用人单位可能会根据协议中的条款或相关法律法规要求毕业生承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4. 签订正式劳动合同前的注意事项：

   • 在签订正式劳动合同前，毕业生应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。
   • 若对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通并协商修改。切勿在未充分了解合同内容的情况下盲目签订合同。

5. 法律建议：

   • 若毕业生在协商终止协议或处理违约金问题时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 在整个过程中，毕业生应保留好所有与协议和合同相关的文件和证据，以备不时之需。

后续行动建议：

• 毕业生应尽快与原单位取得联系，表达自己想换工作的意愿，并尝试协商终止协议。
• 若协商不成或遇到法律问题，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免因情绪化而做出可能对自己不利的决定。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况给出更详细的法律建议。